KEYLA ROSARIO TOLEDO, ET AL. V. DISTRIBUIDORA KIKUET, INC., ET AL.

Resolución del Tribunal Supremo de Puerto Rico denegando una moción de reconsideración en un caso sobre hostigamiento sexual, despido injustificado y reclamación de salarios. Reitera el criterio establecido previamente en la decisión de junio de 2000. El hostigamiento sexual en Puerto Rico se conceptualiza como una modalidad de discrimen por razón de sexo bajo leyes locales como la Ley Núm. 17. Estas leyes establecen la responsabilidad patronal vicaria por los actos de discrimen cometidos por agentes o supervisores. Se enfatiza la responsabilidad del patrono de asegurar un ambiente de trabajo libre de riesgo, respeto y dignidad. El documento discute el debate existente en los circuitos federales de EE.UU. sobre si un individuo puede ser responsable de hostigamiento sexual en su carácter personal bajo el Título VII. Algunos circuitos niegan esta responsabilidad individual, mientras otros la afirman basándose en principios de agencia y la naturaleza torticera del acto. La resolución reafirma la postura del tribunal sobre la responsabilidad patronal vicaria bajo la ley puertorriqueña.