GARCIA DÍAZ V DAREX PR, INC.

El Tribunal Supremo de Puerto Rico examinó si un patrono puede despedir a un obrero durante el periodo de doce meses de reserva de empleo bajo el Artículo 5a de la Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo. La controversia surgió cuando un obrero, tras sufrir un accidente laboral y comenzar tratamiento en el Fondo del Seguro del Estado, fue despedido por su patrono alegando reorganización. El obrero demandó, argumentando que el despido violaba la protección del Artículo 5a, entre otras leyes. El Tribunal analizó la legislación aplicable, incluyendo el Artículo 5a. Determinó que, durante el periodo de reserva de empleo, el patrono tiene la obligación de mantener el puesto del obrero. Concluyó que el despido de un obrero inhabilitado y bajo tratamiento durante este periodo es ilegal, a menos que el patrono demuestre justa causa.