IRIS RIOS JAIMAN V. CIDRA MANUFACTURING

Iris Ríos Jaimán, empleada de Cidra Manufacturing Operations, desarrolló rinitis alérgica y sinusitis crónica que le causó dificultades respiratorias. Esta condición la llevó a ausentarse de su trabajo a partir de agosto de 1994. Tras casi un año de ausencia, solicitó a su patrono acomodo razonable, indicando que su padecimiento le impedía trabajar en ciertos ambientes. El patrono denegó la solicitud, entendiendo que la empleada podía realizar sus deberes a pesar de su alergia. Ríos Jaimán presentó una demanda por daños y perjuicios contra la empresa, amparándose en la Ley Núm. 44 de 1985 sobre discriminación por impedimento. El Tribunal de Primera Instancia concedió sentencia sumaria a favor del patrono. La corte concluyó que la condición de la demandante no cualificaba como persona con impedimento bajo la Ley Núm. 44. Determinó que la rinitis alérgica y sinusitis crónica no limitaba su capacidad de trabajar, desestimando así la demanda.