MARITZA IRIZARRY V JOHNSON & JOHNSON

Opinión del Tribunal Supremo de Puerto Rico (2000 TSPR 15) en el caso CC-1998-0073, Maritza Irizarry contra Johnson and Johnson Consumer Products Co., (P.R.), Inc. La materia principal del caso es discrimen. Maritza Irizarry comenzó a trabajar para la compañía en agosto de 1991 como Analista de Laboratorio. Alega que su salud se deterioró a partir de octubre de 1991 debido a la inhalación de químicos en el trabajo. Tras tres meses, su desempeño laboral fue considerado inferior a los estándares de la compañía. Se implementó un plan de adiestramiento, pero no alcanzó el nivel requerido en una evaluación posterior. Desde enero de 1992, se ausentó del trabajo por tiempo indefinido debido a condiciones respiratorias severas, según recomendación médica. Su médico sugirió la ausencia para determinar si su condición estaba relacionada con el trabajo. Irizarry alega que su supervisora le advirtió que reportar su quebranto de salud al Fondo del Seguro del Estado podría costarle su empleo. El documento detalla los hechos que dan origen a la reclamación de discrimen bajo revisión judicial.