LUIS E. ALICEA BATTLE V. ASEM

El Tribunal Supremo de Puerto Rico resolvió el caso CC-1996-100 el 26 de octubre de 2000, relacionado con una alegada violación de derechos civiles. El caso fue presentado por Luis E. Alicea Batlle contra la Administración de Servicios Médicos de Puerto Rico (ASEM). Alicea Batlle, supervisor en ASEM, enfrentó cargos administrativos por ausencias y tardanzas injustificadas, conducta que atribuyó a una adicción a drogas. Tras buscar tratamiento, firmó una estipulación con ASEM aceptando los cargos y comprometiéndose a rehabilitarse, a cambio de que la acción disciplinaria quedara en suspenso por dos años. ASEM lo suspendió sumariamente dos meses después, alegando que había violado los términos de la estipulación. Alicea Batlle argumentó que la acción constituía discrimen por impedimento bajo la ley federal ADA y la Ley Núm. 44 de Puerto Rico. El Tribunal Supremo confirmó la decisión del tribunal inferior. Determinó que las actuaciones del empleado que motivaron la disciplina no estaban protegidas por las leyes que prohíben el discrimen contra personas con impedimentos.