UNION INDEPENDIENTE DE EMPLEADOS DE LA AUTORIDAD DE EDIFICIOS PUBLICOS VS. A.E.P.

Este caso ante el Tribunal Supremo de Puerto Rico aborda el alcance del derecho constitucional de los empleados públicos a una vista informal previa a su despido. Se examina si se le privó del debido proceso de ley a Carlos Vélez Ramírez, empleado permanente de la Autoridad de Edificios Públicos (AEP). Vélez Ramírez fue despedido tras incidentes de conducta irrespetuosa y desafiante hacia sus supervisores, a pesar de tener una suspensión previa por faltas similares. La AEP realizó una investigación sobre los nuevos incidentes. Aunque el informe de investigación no recomendó la destitución, la Autoridad procedió a despedir al empleado. La Unión Independiente de Empleados de la AEP impugnó el despido. El Tribunal Supremo consideró si la falta de una vista informal previa constituyó una violación del debido proceso. Determinó que Vélez Ramírez fue despedido sin la salvaguarda constitucional de una vista previa. Por tanto, concluyó que se le privó de su propiedad (empleo) sin el debido proceso de ley. En consecuencia, el Tribunal modificó la sentencia del Tribunal de Circuito de Apelaciones.