UPR v. Unión Bonafide de Oficiales de Seguridad de la Universidad de Puerto Rico

El Tribunal Supremo de Puerto Rico determinó si la Universidad de Puerto Rico (UPR) se considera "patrono" bajo la Ley de Relaciones del Trabajo. La Unión Bonafide de Oficiales de Seguridad de la UPR solicitó ante la Junta de Relaciones del Trabajo el reconocimiento de la UPR como patrono y el derecho a la sindicación. La Junta desestimó la petición, concluyendo que la UPR no era una instrumentalidad corporativa ni un patrono bajo dicha ley. La Unión recurrió al Tribunal de Apelaciones, que revocó la decisión de la Junta. La UPR apeló ante el Tribunal Supremo. El Tribunal Supremo confirmó el dictamen del Tribunal de Apelaciones. Determinó que, según el lenguaje claro de la Ley de Relaciones del Trabajo, la UPR es una corporación pública. Como tal, se considera una instrumentalidad corporativa bajo el Art. 2(11) y, por ende, un patrono bajo el Art. 2(2) de dicho estatuto.