JAIME BENÍTEZ ESQUILÍN, ET ALS. V. JOHNSON & JOHNSON, CPI

Un grupo de empleados instó una demanda contra Johnson & Johnson, CPI reclamando diversas sumas por concepto de salarios y beneficios. Las reclamaciones incluían penalidades por periodo de alimentos, pago adicional por séptimo día, duplicación de diferenciales de turno, vacaciones, bonos de navidad, tiempo de uniformarse y planes de ahorro/retiro. La empresa solicitó la desestimación de la demanda contra algunos empleados, argumentando que habían firmado un "Acuerdo de Separación y Relevo General" transando extrajudicialmente las reclamaciones. Los empleados se opusieron, alegando que las cláusulas de renuncia de derechos laborales en el acuerdo eran nulas. Sostuvieron que la transacción no cumplía con los requisitos de la Ley de Horas y Días de Trabajo (Ley 379) para la validez de la renuncia de derechos. Este documento es una decisión del Tribunal Supremo de Puerto Rico en el caso, que llegó vía certiorari. La controversia principal gira en torno a la validez de los acuerdos extrajudiciales y la renuncia de derechos laborales en el contexto de reclamaciones salariales bajo la ley puertorriqueña. El caso aborda si el acuerdo firmado por los empleados extinguió válidamente sus derechos a reclamar los salarios y beneficios adeudados.