Para enmendar el Artículo 3 de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como la “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo”, a los fines de actualizar las cuantías pagaderas por los diferentes tipos de incapacidad, y para otros fines relacionados.

Para ordenar a la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigación sobre los métodos de compensaciones y pagos por horas extras que realiza la Corporación del Fondo del Seguro del Estado de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.

Para crear la Ley de Transparencia Salarial de Puerto Rico, con el fin de establecer la obligación de los patronos de divulgar las condiciones mínimas de empleo y la compensación atada a las mismas, cuando se publica la disponibilidad de plazas de trabajo; y para otros fines relacionados.

Para añadir un nuevo inciso (k) al Artículo 53 de la Ley 9-2013, según enmendada, mejor conocida como la “Ley de la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 2013”, a los fines de incluir bajo la categoría de “socios acogidos y pensionados depositantes” a las personas que se acogieron al pre-retiro mediante la Ley 211-2015, según enmendada, con el propósito de permitirles el derecho de aspirar como delegados por dicho grupo en la Asamblea de Delegados de la referida organización, de manera que se pueda solucionar la situación irregular que experimentan de que a pesar de tener depositados su aportaciones en la Asociación no se les permite aspirar como delegados en la referida asamblea, lo que los coloca en una clara desventaja respecto a los demás grupos que forman parte de la entidad, y para otros fines relacionados.

Para derogar la Ley Núm. 16 de 5 de Agosto de 1975, según enmendada, conocida como “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”; crear la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico; a fin de brindar una mayor protección al capital humano del país, estableciendo de forma clara y precisa el uso dinero recaudado en las penalidades emitidas, mejorar el trámite administrativo de los procedimientos y un cabal cumplimiento con la Sección 18 del OSH Act. de los Estados Unidos de Norte América; ampliar los poderes y facultades del(de la) Secretario(a) del Trabajo y Recursos Humanos para reglamentar e imponer multas bajo las divisiones administrativas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PROSHA), establecer el proceso de notificación de muerte y hospitalización de un empleado por accidente; otorgar al(a la) Secretario(a) del Trabajo y Recursos Humanos la facultad para solicitar expedientes médicos a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado; reestructurar la organización administrativa de PR OSHA; cumplir con el deber ministerial de presentar de informes a la Asamblea Legislativa y al Gobernador; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 4 de la Ley 9-2013, según enmendada, conocida como “Ley de la Asociación de Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico de 2013”, a los fines de establecer una nueva categoría de socios de la Asociación que incluiría a los exempleados públicos del Sistema 2000, Plan 106 y otros; y para otros fines relacionados.

Para enmendar inciso (c) del Artículo 4 de la Ley 36-2020, según enmendada, conocida como “Ley de Trabajo a Distancia del Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de aclarar la definición de empleado y atemperar el marco jurídico existente con la realidad de la implementación en el servicio público; y para otros fines relacionados.

Para ordenarle al administrador y a la Junta de Retiro de la Administración de los Sistemas de Retiro, al director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, y al director ejecutivo de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal, a realizar todas las gestiones pertinentes, convenientes y necesarias para hacer valer el mandato estatutario establecido al amparo de la Ley 80-2020, según enmendada, de forma que se vean protegidos los derechos e intereses legítimamente debidos al personal de la Asamblea Legislativa, según contempló la citada Ley al momento de su aprobación; para otorgarle la facultad a estas agencias de requerir la información que resulte necesaria para cumplir con este mandato; establecer que lo aquí ordenado se considerará un deber ministerial de estas agencias y todas aquellas concernidas en el trámite requerido para vindicar los derechos de este personal del servicio público; y para otros fines relacionados.

Para ordenar a la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigación exhaustiva y fiscalización sobre el fiel cumplimiento de la Junta de Retiro del Gobierno de Puerto Rico con las disposiciones de la Ley 106- 2017, según enmendada, mejor conocida como “Ley para Garantizar el Pago a Nuestro Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores Públicos”; investigar si la misma ha cumplido su deber de orientar a los empleados públicos sobre el buen uso de la plataforma; investigar el desempeño de la compañía Alight Solutions Caribe, Inc., en el manejo de las cuentas de los retirados; e investigar si en efecto, contrario a lo originalmente informado, se asignaron los fondos de muchos empleados a cuentas de alto riesgo sin su consentimiento; y para otros fines relacionados.

Para añadir los nuevos Artículos 7.4, 7.5, 7.6 y 7.7 a la Ley 8-2017, según enmendada, mejor conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, a los fines de aclarar las disposiciones sobre retribución cuando se lleven a cabo revisión a planes de clasificación y/o retribución en las diferentes instrumentalidades y corporaciones públicas; entre otras cosas.

Para crear la Ley del Bono por Aumento del Costo de Vida para los pensionados del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno, a fin de que los pensionados de dicho sistema reciban una bonificación anual por concepto de Ajuste por Costo de Vida, exento del pago de contribuciones; establecer excepciones; y proveer para su financiamiento

Para ordenar a la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigación exhaustiva sobre la implementación y el cumplimiento con la “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”, Ley Núm. 90-2020; analizar su eficacia, difusión, asesoramiento y las funciones intrínsecas delegadas a las agencias y patronos; revisar las guías uniformes para la adopción e implementación de los protocolos que los patronos debieron adoptar para el manejo de querellas en el lugar de trabajo relacionadas a las disposiciones de dicho estatuto; identificar las posibles soluciones para reformar este proceso, convirtiéndolo en uno ágil y eficiente, que permita a las agencias y entidades cumplir con los fines para los cuales fueron creadas; y para otros fines relacionados.

Para conceder estatus regular en el servicio de carrera a los empleados transitorios que ocupan, por más de cinco (5) años puestos vacantes con funciones permanentes del servicio de carrera o de duración fija, si cumplen con las disposiciones estatuidas, en las agencias cubiertas por el Sistema de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto, instituido por la Ley Núm. 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”; ordenar a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico y a la Oficina de Gerencia y Presupuesto a adoptar conjuntamente la reglamentación de conformidad a los propósitos de esta Ley; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Sección 4.3 del Artículo 4; la Sección 6.3 y la Sección 6.8 del Artículo 6; derogar el Artículo 13 y reenumerar los artículos 14 al 21 como los artículos 13 al 20, respetivamente, de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”, de manera que se restituya a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) la facultad de habilitar para el servicio público; y para enmendar la Sección 3 de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, según enmendada; los Artículos 2.044; 2.045; 2.048; 2.060; y 2.062 de la Ley Núm. 107-2020, según enmendada, conocida como “Código Municipal de Puerto Rico”, a los fines de atemperar las citadas disposiciones a la restitución aquí ordenada; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley de Empleo Transitorio o Temporal en el Servicio Pu´blico”; conceder estatus regular en el servicio de carrera a los(as) empleados(as) transitorios(as) que ocupan, por ma´s de cuatro (4) an~os puestos vacantes con funciones permanentes del servicio de carrera o de duracio´n fija, si cumplen con las disposiciones estatuidas, en las agencias cubiertas por el Sistema de Administracio´n y Transformacio´n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, instituido por la Ley 8-2017, segu´n enmendada, conocida como “Ley para la Administracio´n y Transformacio´n de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico”; ordenar a la Oficina de Administracio´n y Transformacio´n de los Recursos Humanos y a la Oficina de Gerencia y Presupuesto a adoptar reglamentacio´n de conformidad con lo establecido en esta ley; conceder estatus regular en el servicio de carrera a los(as) empleados(as) transitorios(as) que ocupan, por más de cuatro (4) años puestos vacantes con funciones permanentes del servicio de carrera o de duración fija, si cumplen con las disposiciones estatuidas, en las corporaciones públicas y el Instituto de Ciencias Forenses del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los artículos 2, 4 y 12 de la Ley 80-2020, conocida como “Ley del Programa de Retiro Incentivado y de Justicia para Nuestros Servidores Públicos”, con el propósito de extender los beneficios del Programa de Retiro Incentivado creado por dicha Ley, hasta el 31 de diciembre de 2024; otorgar los poderes necesarios y convenientes al Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto y al Administrador del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico para implementar esta Ley; establecer que las disposiciones de esta Ley, serán aplicables retroactivamente al 31 de diciembre de 2020; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los Artículos 3, 4, 5, 6 y 9 de la Ley 16-2017, según enmendada, conocida como “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”, para expandir los poderes para reclamar derechos contra conductas discriminatorias en el empleo y lograr el objetivo de igual paga por igual trabajo y para otros fines.

Para declarar la segunda semana del mes de agosto de cada año como la “Semana del Programa de Ayuda al Empleado”; declarar el viernes de la segunda semana de agosto de cada año como el “Día del Coordinador y Director PAE”, a los fines de reconocer y exaltar la importancia de los programas de ayuda al empleado en educar, prevenir y fomentar estilos de vida saludables para los trabajadores y sus familias; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los Artículos 1, 3, 4, 6, 7, 11, 12, 13, 15 y 16 de la Ley 167-2002, según enmendada, a los fines de aclarar el mandato legislativo de que todas las dependencias estarán facultadas a contar con un Programa de Ayuda al Empleado y un Coordinador o Director del Programa de forma interna; establecer requisitos mínimos de educación y educación continua; aclarar las facultades que tendrá la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción para la implementación de esta Ley; asegurar el cumplimiento en la asignación de fondos para el funcionamiento del Programa; y para otros fines relacionados.

Para añadir un nuevo Artículo 2.12 y renumerar los actuales artículos 2.12, 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20 y 2.21 como los artículos 2.13, 2.14, 2.15, 2.16, 2.17, 2.18, 2.19, 2.20, 2.21 y 2.22 de la Ley 4-2017, según enmendada, conocida como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, a los fines de requerir a todo patrono suministrar una copia del contrato de empleo firmado por ambas partes a cada empleado o empleada; para enmendar el Artículo 11 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada, conocida como la “Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico”, a los fines de estatuir el requisito de que todo patrono suministre una copia del talonario de pago a cada empleado o empleada; y para otros fines relacionados

Para añadir un nuevo sub-inciso 5, y renumerar el actual sub-inciso 5 como 6 y subsiguiente del inciso (b) de la Sección 12-B de la Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1956, según enmendada, conocida como “Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico”, a los fines de añadir criterios que incentiven la contratación de personas en sus áreas de práctica requeridas por su preparación académica como parte de los criterios para desembolso del Fondo Para el Fomento de Oportunidades de Trabajo concedido que co-administra el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.

Para crear el “Puerto Rico Student Employment System (PRSES)”, a los fines de establecer un portal electrónico que promueva convocatorias de empleo, fomentar e incentivar el reclutamiento de egresados de diversas disciplinas académicas; fomentar la retención de recién graduados de programas técnicos, asociados, así como de estudios conducentes a nivel graduado y subgraduado de las universidades de Puerto Rico a través de acuerdos colaborativos entre el gobierno y las universidades; crear nuevos espacios de trabajo para el talento joven en entidades gubernamentales y no gubernamentales, empresas públicas y privadas, universidades e instituciones académicas, entre otros fines relacionados.

Para crear la “Ley para Facilitar la Implementación del Trabajo a Distancia en la Empresa Privada y Convertir a Puerto Rico en el Centro Digital de las Américas” a los fines de establecer guías y parámetros que impulsen a Puerto Rico como alternativa competitiva en el mercado laboral del trabajo a distancia en el continente americano; aclarar la aplicabilidad de las disposiciones estatutarias aplicables en materia de legislación protectora del trabajo y tributaria; reiterar el derecho de prestar servicios para un patrono o contratista desde el hogar propio; y, para esos propósitos y otros relacionados, enmendar los Artículos 2 y 15, así como añadirle un párrafo (11) al inciso (b) del Artículo 39 de la Ley 129-2020, según enmendada, conocida como “Ley de Condominios de Puerto Rico”; enmendar el párrafo (3) del inciso (a) del Artículo 7.026 de la Ley 107-2020, según enmendada, conocida como “Código Municipal de Puerto Rico”; enmendar el Artículo 2.17 de la Ley 4-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar el Artículo 2 de la Ley Núm. 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo”; añadirle nuevos incisos (41) y (42) a la Sección 1010.01 (a), un nuevo inciso (K) a la Sección 1062.01 (a) (1), una nueva Sección 1021.07 y un nuevo párrafo (37) a la Sección 1031.02 de la Ley 1-2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico” o “Código de Rentas Internas de 2011”.

Para establecer la primera semana del mes de mayo de cada año como "Semana de la organización sindical" con el propósito de educar y crear conciencia sobre la importancia de la organización sindical para el progreso social, económico y político de la sociedad y para otros fines relacionados.

Para establecer la “Ley para proteger y promover el ejercicio de los derechos constitucionales garantizados por las secciones 17 y 18 de la Carta de Derechos; añadir un nuevo sub-inciso (24) a la Sección 3 inciso (h) de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, mejor conocida como la “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico”, según enmendada; y para otros fines relacionados.

Para añadir un inciso (j) a la Sección 2 de la Ley Núm. 15 de 14 de abril de 1931, según enmendada, conocida como “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico”, a los fines de incluir entre sus poderes y deberes la facultad para identificar y crear las herramientas que permitan a las personas diagnosticadas con autismo poder insertarse y mantenerse en la fuerza laboral; para enmendar la Sección 1033.11 de la Ley Núm. 1-2011, según enmendada, conocida como “Código de Rentas Internas de Puerto Rico de 2011”, a los fines de establecer una deducción contributiva a los patronos de empresas privadas que empleen a personas diagnosticadas con autismo; para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 1 de la Ley 27-2005, según enmendada, a los fines de disponer que todo personal de enfermería en el servicio privado deberá ser ubicado en la escala salarial correspondiente con efectividad al 1 de julio de 2022; y para otros fines pertinentes.

Para establecer la “Ley de Aviso Legal al Empleado de una Reestructuración para la Transición y Adaptación (ALERTA)”, a los fines de requerir que patronos cubiertos bajo la ley tengan que notificar cierres de negocios y cesantías masivas a los y las empleados y empleadas afectadas, representantes laborales de los empleados, si alguno, al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, al municipio donde se ubica, al Programa de Desarrollo Laboral y a la Junta Estatal de Desarrollo Laboral con sesenta (60) días anticipación en el caso de patronos grandes Categoría I y con noventa (90) días de anticipación en el caso de patronos grandes Categoría II, según definidos en esta ley; establecer responsabilidad de restitución y sanciones administrativas aplicables por incumplimiento; establecer las facultades del Secretario del Trabajo en torno a la fiscalización del cumplimiento con la ley; y para otros fines relacionados.

Para establecer la Ley de Derecho al Cuidado; a los fines de reconocer el derecho al cuidado como un derecho humano y al Gobierno como garante del mismo; y para otros fines relacionados.

Para enmendar los Artículos 2.12, 2.18 y 2.21 de la Ley 4-2017, mejor conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”; enmendar los Artículos 4, 8, 10, 11 y 14 de la Ley Núm. 379 de 15 de mayo de 1948, según enmendada; enmendar las Secciones 1 y 4 de la Ley Núm. 289 de 9 de abril de 1946, según enmendada; enmendar los incisos (a), (k) y (q) del Artículo 4, el inciso (b) del Artículo 3, así como el inciso (a) del Artículo 10 de la Ley 180-1998, según enmendada; enmendar los Artículos 1 y 7 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada; enmendar los incisos (a) y (b) del Artículo 1, los incisos (b), (d), (e) y (f) del Artículo 2, los Artículos 3, 5, 7 y 8, los incisos (a) y (b) del Artículo 11 y el Artículo 12, así como eliminar el Artículo 3-A de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada; enmendar el Artículo 3 de la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada; y enmendar el inciso (c) del Artículo 2 de la Ley 28-2018, según enmendada; a los fines de restituir y ampliar los derechos laborales aplicables a la empresa privada; disminuir el periodo probatorio, restablecer protecciones contra el despido injustificado y la fórmula para computar la acumulación de licencias por vacaciones y enfermedad, extendiéndose dicho beneficio a empleados y empleadas a tiempo parcial; restablecer el período prescriptivo para reclamar los beneficios derivados de un contrato de empleo; y para otros fines relacionados.

Para ordenar a la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigación exhaustiva y requerir la comparecencia de la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico, entre otros funcionarios, con el fin de explicar, detallar y producir todos los documentos relacionados con gastos incurridos en actividades extracurriculares, “gastos alegres”, durante los años 2021-2022; y exigir el cumplimiento de la Resolución del caso Junta de Retiro de la UPR v. Junta de Gobierno de la UPR, KLAN201900304 CONS. CON KLCE201900366, 2020 PR App. LEXIS 1688 (TA PR 30 de septiembre de 2020), a fin de evaluar las determinaciones de la Junta de Gobierno en torno a la usurpación de las facultades de fiducia, deberes que le competen y fueron traspasados a la Junta de Retiro por la citada Resolución; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el inciso (3) y añadir los nuevos incisos (4), (5) y (6) al Artículo 4 de la Ley 90-2020, conocida como “Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”, a los fines de incluir, en la definición de acoso laboral, el que un patrono solicite a un empleado que éste le muestre evidencia de haberse inoculado con una o más dosis de cualquier vacuna contra el COVID-19 y/o que le muestre un resultado negativo de una prueba para detectar el COVID-19; para definir los términos “COVID-19”, “Resultado negativo de una prueba para detectar el COVID-19” y “Vacuna contra el COVID-19”; para añadir un nuevo inciso (10) al Artículo 8 de la Ley 90-2020, a los fines de incluir en el listado de actos constitutivos de acoso laboral la acción del patrono de solicitar a un empleado que este le muestre evidencia de haberse inoculado con una o más dosis de cualquier vacuna contra el COVID-19 y/o que le muestre un resultado negativo de una prueba para detectar el COVID-19; y para otros fines relacionados.

Para establecer la primera semana del mes de mayo de cada año como “Semana de la organización sindical” con el propósito de educar y crear conciencia sobre la importancia de la organización sindical para el progreso social, económico y político de la sociedad y para otros fines relacionados.

Para ordenar a las comisiones de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno y de Bienestar Social, Personas con Discapacidad y Adultos Mayores de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigación exhaustiva en torno al cierre de varios servicios ofrecidos en el Centro de Rehabilitación Vocacional ubicado en el Complejo del Centro Médico en Río Piedras; incluyendo también las condiciones de la infraestructura, equipo y personal disponible para ofrecer estos servicios; investigar las transacciones, contratos y manejo del presupuesto asignado al Centro, incluyendo toda transacción jurídica realizada, o en vías de realizarse, autorizando el usufructo o traspasando la titularidad de los terrenos donde enclavan las facilidades del mismo; así como, viabilizar planes a futuro para que continúen ofreciendo estos servicios; y para otros fines relacionados.

Para ordenar a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH), que publique inmediatamente el Plan de Retribución y Reclasificación Uniforme para Empleados Públicos de la Rama Ejecutiva.

Para enmendar el Artículo 4 de la Ley 9 – 2021 conocida como “Ley para garantizar la negociación colectiva”; a los fines de permitir que los convenios colectivos puedan negociar cláusulas económicas con su respectiva autoridad nominadora del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.

Para declarar la tercera semana del mes de octubre, como la "Semana del Profesional de Recursos Humanos”, con el propósito de reconocer la labor de los profesionales de recursos humanos y promover la capacitación y el desarrollo de estos profesionales; y para otro fines relacionados.

Para derogar la Ley 176-2019; enmendar el inciso (1) de la Sección 9.1 del Artículo 9 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”; y enmendar el inciso 1 del Artículo 2.04 del Capítulo 2 de la Ley 26-2017, según enmendada, conocida como “Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”, a los fines de establecer un nuevo mecanismo para computar la acumulación de licencia de vacaciones a las empleadas y empleados públicos; y para otros fines relacionados.

Para declarar la tercera semana del mes de octubre, como la “Semana del Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Puerto Rico” con el fin de reconocer la labor de los profesionales de recursos humanos; celebrar actividades educativas para promover la capacitación y el desarrollo de estos profesionales; y para otros fines relacionados.

Para enmendar las secciones 1.03, 2.02, 2.09 y 3.01 de la Ley 47-2021, conocida como “Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico”, a los fines de establecer que, a los empleados de las agencias gubernamentales, instrumentalidades, municipios, Rama Judicial y Rama Legislativa de Puerto Rico, les serán aplicables las disposiciones relativas al salario mínimo estatal, con el propósito de lograr que ninguno se encuentre bajo el nivel de pobreza, que cuenten con suficiente ingreso como para cubrir sus necesidades básicas, y asegurar el progreso y mejoramiento de los niveles de vida; disponer que todos los departamentos, agencias, corporaciones públicas, autoridades, oficinas y subdivisiones políticas de la Rama Ejecutiva, así como los municipios, la Rama Judicial y la Rama Legislativa tendrán hasta el 1 de julio de 2023 para promulgar o enmendar aquellos reglamentos, sistemas de personal, órdenes administrativas o planes de clasificación y retribución que incidan sobre la remuneración de sus obreros, empleados o trabajadores, según aplique, para atemperarlos con las disposiciones sobre el salario mínimo estatal que se imponen en virtud de la presente Ley; y para otros fines relacionados.