Reglamento 9589

El Reglamento número 9589, emitido por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, establece las directrices para administrar la Ley de Internados Justos de Puerto Rico (Ley Núm. 114-2022). Su propósito principal es prevenir que patronos públicos y privados utilicen internados, pasantías o trabajos de investigación como un subterfugio para emplear estudiantes sin remuneración en tareas propias de empleados. La Ley Núm. 114-2022 exige que los participantes de estas experiencias sean compensados con al menos el salario mínimo aplicable. Sin embargo, se contemplan excepciones a esta obligación de pago cuando la experiencia sea un requisito de graduación o se ofrezca a cambio de créditos universitarios. Además, la ley permite una exención de la compensación para entidades sin fines de lucro que cumplan con requisitos específicos y obtengan la autorización del Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Este reglamento detalla los parámetros y procedimientos que deben seguir las empresas privadas y corporaciones públicas que operan como negocios privados para asegurar el cumplimiento de la ley. Asimismo, establece el proceso que deben seguir las entidades sin fines de lucro interesadas en solicitar la mencionada exención. El documento, aprobado el 5 de septiembre de 2024, se fundamenta en la Ley de Internados Justos y la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, entre otras.