Reglamento 9480

El Reglamento de Transacciones de Personal para los Empleados del Sistema Clasificado del Departamento de Seguridad Pública (DSP), aprobado el 6 de julio de 2023, establece las directrices para la gestión de recursos humanos dentro de la agencia. Su propósito principal es asegurar un servicio público de excelencia, fundamentado en la uniformidad, equidad y transparencia en todas las transacciones de personal. La normativa se adopta en cumplimiento de la Ley 8-2017, conocida como la Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico, reafirmando el principio de mérito en el servicio público.

Estipula que la selección, adiestramiento, ascenso y retención de los empleados deben basarse en el mérito, conocimiento y capacidad, prohibiendo estrictamente cualquier forma de discrimen por razones como raza, género, orientación sexual, edad, origen, condición social, estatus civil, creencias políticas o religiosas, o impedimento físico o mental, entre otras. El reglamento abarca una amplia gama de aspectos de la administración de personal, incluyendo la estructura del sistema, clasificación de puestos, reclutamiento y selección, ascensos, traslados, retención, adiestramiento, compensación, beneficios marginales, jornada laboral y expedientes. También detalla disposiciones sobre el registro de asistencia, reingresos, y prohibiciones contra el discrimen por impedimento, el acoso laboral y el uso indebido de sistemas computadorizados. Con su promulgación, el DSP busca garantizar una administración de personal eficiente y justa, alineada con los principios de la ley que la rige.