Reglamento 9162

El Reglamento para Administrar el Programa de Equidad Salarial, emitido por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, establece la estructura y operación del Programa de Equidad Salarial (PES). Su propósito central es abordar y erradicar la brecha salarial de género y las condiciones laborales injustas que afectan a las mujeres en el mercado laboral puertorriqueño. Busca fomentar la equidad retributiva, asegurando que la compensación se base en consideraciones neutrales como habilidades, experiencia, educación y responsabilidad, conforme a la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico, Ley Núm. 16-2017. Para ello, el reglamento crea el Comité de Equidad Salarial, detallando sus funciones y el procedimiento para que las entidades soliciten una certificación de cumplimiento con la equidad salarial. Se especifican los elementos a evaluar y la documentación requerida para emitir dicha certificación. Asimismo, el documento describe los beneficios que obtendrán las organizaciones al recibir esta certificación, incentivando la adopción de prácticas salariales justas y transparentes. En esencia, el reglamento es una herramienta clave para implementar la política pública de igualdad salarial en Puerto Rico, promoviendo un ambiente laboral más justo y equitativo.