Reglamento 8870

Este reglamento establece las directrices para la reducción voluntaria de la jornada de trabajo de los empleados públicos en Puerto Rico. Surge de la Ley Núm. 100-2016, que enmendó la Ley Núm. 184-2004, conocida como la "Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público". Su propósito principal es ofrecer a los servidores públicos nuevas alternativas para gestionar su horario laboral, fomentando acuerdos voluntarios con sus Autoridades Nominadoras. Estos acuerdos buscan beneficiar a los empleados sin comprometer la prestación de servicios esenciales a la ciudadanía. Además, la medida permite mejorar las condiciones de empleo sin erogación de fondos adicionales y genera ahorros significativos para el gobierno en un contexto de crisis fiscal, mediante el ajuste salarial correspondiente. La Ley Núm. 100-2016 otorgó a la OCALARH la facultad de confeccionar y aprobar la reglamentación necesaria para la implementación efectiva de estas reducciones de jornada. La OCALARH es también responsable de auditar el acatamiento de las agencias y asegurar la aplicación uniforme de estas alternativas, velando por el Principio de Mérito.