Reglamento 8833

El Reglamento sobre la Retención en el Empleo Público para la Prestación de Servicios de Excelencia establece las directrices para la administración de recursos humanos en el gobierno de Puerto Rico. Aprobado el 24 de octubre de 2016, este documento se fundamenta en el Principio de Mérito, consagrado en las Leyes Núm. 184-2004 y Núm. 81-1991, buscando que los más aptos sirvan al pueblo. La retención es una de las cinco áreas esenciales del Principio de Mérito y abarca la evaluación de empleados, la imposición de medidas correctivas y acciones disciplinarias, y las separaciones del servicio. No solo se enfoca en el incumplimiento, sino que también reconoce las ejecutorias sobresalientes y las valiosas aportaciones de los servidores públicos. Su objetivo primordial es mantener al personal más idóneo en el servicio, promoviendo la excelencia y la transparencia en la administración pública. El reglamento detalla los deberes de los servidores públicos y supervisores, establece un sistema de evaluación, y define los procedimientos para cesantías, renuncias y acciones disciplinarias como la suspensión o destitución.