Reglamento 8826

Este reglamento, emitido por la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos de Puerto Rico, establece las normas para la administración de empleados transitorios en el servicio público. Su creación responde a la necesidad de cubrir situaciones imprevistas, urgentes o de emergencia, como aumentos de carga laboral, sustituciones por licencias o el inicio de nuevos programas y proyectos de duración determinada. Se fundamenta en la Ley Núm. 184-2004 y, especialmente, en la Ley Núm. 89-2016, que busca uniformar la regulación y los beneficios marginales de esta única categoría de empleados de tiempo definido.

El documento detalla las disposiciones para el reclutamiento de empleados transitorios en diversas modalidades, incluyendo puestos permanentes vacantes, de duración fija, en el servicio de confianza o en programas bona fide. Además, aborda aspectos cruciales como la retribución, los beneficios marginales y el plan médico aplicables a estos empleados. También establece directrices sobre adiestramientos, la retención, la gestión de expedientes y el derecho de preferencia para futuras oportunidades. Finalmente, incluye secciones sobre auditorías, penalidades, apelaciones y la vigencia del reglamento, asegurando un marco legal y administrativo claro para la gestión de personal temporal en el gobierno.