Reglamento 8813

La Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) de Puerto Rico emite este reglamento el 14 de septiembre de 2016. Su objetivo principal es establecer las normas para un fondo especial, financiado por las aportaciones anuales de las corporaciones públicas, conforme a la Ley Núm. 50-2011. Este fondo permite a OCALARH cumplir con sus funciones de asesoramiento, ayuda técnica y fiscalización en la administración de recursos humanos de dichas entidades. Aunque las corporaciones públicas están generalmente excluidas del sistema de recursos humanos del servicio público, la Ley Núm. 184-2004, enmendada por la Ley Núm. 58-2016, les exige adoptar reglamentos y planes que incorporen el Principio de Mérito. OCALARH tiene la responsabilidad de garantizar la correcta aplicación de este principio y realizar auditorías de cumplimiento en estas áreas. El reglamento detalla la base legal, aplicabilidad, definiciones, las cuantías y obligaciones relativas a las aportaciones anuales, y la gestión del fondo. También aborda los servicios ofrecidos, la revisión de las aportaciones y la vigencia de las disposiciones. Este marco normativo asegura la observancia de los principios de mérito en la gestión de personal de las corporaciones públicas.