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Reglamentos/Agencias/Departamento del Trabajo y Recursos Humanos/Reglamento 8679

Reglamento 8679

Activo

Enmienda al 2 OSH 1904. Registros e Informes de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales. Para enmendar la claúsula derogatoria.

Información del Reglamento

Agencia:

Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

Número:

8679

Estado:

Activo

Detalles Técnicos

Año:

2015

Fecha:

22 de diciembre de 2015

Descripción

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, a través de su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, emitió la Enmienda al 2 OSH 1904 el 22 de diciembre de 2015. Esta resolución, aprobada por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, Vance E. Thomas, y refrendada por el Secretario de Estado, Víctor A. Suárez Meléndez, modifica el Reglamento Número Dos de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico, Parte 1904. El propósito principal es enmendar la cláusula derogatoria de dicho reglamento, que rige los registros e informes de lesiones y enfermedades ocupacionales. Específicamente, la sub-parte H, sección 1904.48, se actualiza para establecer claramente que el reglamento enmendado deroga las versiones anteriores del Reglamento Número Dos, Parte 1904, aprobadas el 5 de diciembre de 2001, y sus enmiendas del 27 de febrero de 2004 y 15 de noviembre de 2004. Esta acción se realiza en virtud de la autoridad conferida por la Ley Número 16 del 5 de agosto de 1975, según enmendada.

Contenido del Reglamento

Número: 8679 Fecha: 22 de diciembre de 2015 Aprobado: Hon. Víctor A. Suárez Meléndez Secretario de Estado

Por: Francisco J. Rodríguez Bernier Secretario Auxiliar de Servicios

ENMIENDA AL 2 OSH 1904

REGISTROS E INFORMES DE LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES (VERSION ESPAÑOL)

DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE PUERTO RICO

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RESOLUCIÓN

Yo, Vance E. Thomas, Secretario del Trabajo y Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en virtud de la autoridad conferida por las secciones 2(a)(5), (6) y (7), 7(a)(5) y 2...

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