Reglamento 8675

Este reglamento, aprobado el 18 de diciembre de 2015, establece las normas para la imposición de sanciones y multas administrativas. Su propósito principal es asegurar el cumplimiento de la Ley Núm. 11-2009, la cual promueve una política pública de igual paga por igual trabajo sin discriminación de género. El documento detalla el proceso de fiscalización y evaluación del cumplimiento, incluyendo el inicio de acciones, la investigación de irregularidades y la notificación de violaciones. Asimismo, describe el procedimiento adjudicativo, que abarca la presentación y contestación de querellas, la celebración de vistas administrativas y la presentación de evidencia. Se especifican los criterios para fijar el monto de las multas y las cuantías aplicables por incumplimiento o violación de la ley. En esencia, el reglamento busca garantizar la aplicación efectiva de la legislación sobre igualdad salarial mediante un marco claro de penalizaciones y procedimientos.