Reglamento 8630

Este reglamento, emitido por la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) el 13 de agosto de 2015, establece criterios uniformes para la retribución en el servicio público de la Rama Ejecutiva de Puerto Rico. Su propósito fundamental es garantizar un trato igual y justo a los empleados públicos, fundamentado en el Principio de Mérito, mediante la uniformidad en la clasificación y valoración de puestos. La OCALARH es responsable de establecer y mantener una estructura racional de funciones que sirva de base para las acciones de recursos humanos en las agencias. Se reconoce la retribución como una herramienta gerencial esencial para el logro de las metas gubernamentales, aunque no es un área esencial al Principio de Mérito. La política retributiva busca mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos y asegurar la uniformidad en la fijación y administración de sus sueldos. El documento detalla normas retributivas aplicables a diversas acciones de recursos humanos y métodos de compensación. También incluye disposiciones para la implantación de nuevas escalas de retribución uniforme y el cumplimiento de las agencias. Cada agencia tiene la responsabilidad de administrar los Planes de Clasificación y Retribución aprobados por la OCALARH, en armonía con la política pública.