Reglamento 8240

La CAPTA Normativa Núm. 1-2012 enmienda disposiciones previas relativas a la administración de recursos humanos en el servicio público de Puerto Rico. Su propósito principal es establecer que la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) debe evaluar y aprobar previamente los reglamentos, planes de clasificación o valoración de puestos, y planes de retribución, así como sus modificaciones, adoptados por los Administradores Individuales. Esta exigencia se fundamenta en la Ley Núm. 16 de 2010, que enmendó la Ley Núm. 184 de 2004, para asegurar el cumplimiento eficaz del Principio de Mérito y promover la uniformidad y justicia en la fijación de sueldos. Además, se incorpora la necesidad de autorización fiscal previa de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) para la adopción de planes de clasificación y sus enmiendas, conforme a la Carta Circular Núm. 93-11. La normativa también actualiza definiciones clave, como las de "Modificaciones a los planes de clasificación o valoración de puestos y de retribución" y "Planes de Retribución". Finalmente, OCALARH determinará la fecha de efectividad de estos reglamentos y enmiendas, y se establece un proceso de apelación ante la Comisión Apelativa del Servicio Público (CASP) para las diferencias de interpretación o aplicación.