Reglamento 8214

La Carta Normativa Especial Núm. 1 - 2012, emitida por la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) del Gobierno de Puerto Rico, establece la prohibición de efectuar ciertas acciones de recursos humanos durante el periodo pre y post eleccionario de 2012-2013. Su propósito principal es asegurar el cumplimiento del Principio de Mérito en el Servicio Público, intensificando su protección en este periodo crítico. La normativa se fundamenta en la Ley Núm. 184 de 2004 y la Ley Núm. 81 de 1991, entre otras.

Para las agencias gubernamentales, la veda electoral abarca del 7 de septiembre de 2012 al 5 de enero de 2013, mientras que para los municipios se extiende hasta el 14 de enero de 2013. Esta prohibición aplica a las agencias de la Rama Ejecutiva, corporaciones públicas y municipios. Las acciones restringidas incluyen las Áreas Esenciales al Principio de Mérito, como clasificación, reclutamiento, ascensos, traslados, adiestramiento y retención.

Además, se prohíben los cambios de retribución, cambios de categoría de puestos y la tramitación de acciones retroactivas. En el ámbito municipal, se añaden los cambios de sueldo, cambios de categoría entre Servicio de Confianza y Carrera, y nombramientos de empleados, con algunas excepciones para personal irregular o transitorio previa autorización de OCALARH. Las acciones de personal deben completarse antes del inicio de la veda, aunque los nombramientos de personal de confianza están exceptuados de las Áreas Esenciales al Principio de Mérito.