Reglamento 8056

La Corporación de las Artes Musicales (CAM) y sus subsidiarias establecen una política y procedimiento para ventilar querellas de hostigamiento sexual en el empleo. Esta política prohíbe explícitamente el hostigamiento sexual, considerándolo una modalidad de discrimen por razón de sexo y una práctica ilegal e indeseable. Se fundamenta en diversas leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, como la Ley Núm. 17 de 1988, la Ley Núm. 252 de 2006 sobre el uso de medios electrónicos, y la Constitución de Puerto Rico, que salvaguardan la dignidad humana y prohíben el discrimen. La política es de aplicación extensiva a todos los funcionarios, empleados, contratistas, suplidores y visitantes de CAM. Define el hostigamiento sexual como cualquier acercamiento o conducta de naturaleza sexual no deseada, verbal o física, que afecte las condiciones de empleo, las decisiones laborales o cree un ambiente de trabajo hostil. Se identifica el "Quid Pro Quo" como una de las modalidades de hostigamiento sexual.