Reglamento 7926

El Reglamento de Personal de la Administración de Servicios Médicos de Puerto Rico (ASEM) establece las normas que rigen la administración de sus recursos humanos, tanto para el servicio de carrera como para el de confianza. Aprobado el 27 de septiembre de 2010, su objetivo primordial es asegurar la aplicación del principio de mérito en todas las acciones de personal. La ASEM, facultada por la Ley Núm. 66 de 1978 para crear su propia estructura y reglamentación, opera independientemente de la Ley general de Administración de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Este reglamento busca reclutar a los individuos más aptos, fomentar la productividad y eficiencia, y garantizar servicios de calidad mediante la capacitación y el uso óptimo de los recursos. La Autoridad Nominadora es la encargada de su administración y fiel cumplimiento, con la posibilidad de que el Director(a) Ejecutivo(a) establezca procedimientos internos y delegue responsabilidades. Se subraya la importancia de que la selección, adiestramiento, ascenso y trato del personal se basen en el mérito y la capacidad, prohibiendo estrictamente la discriminación por diversas razones como raza, sexo, edad, origen social o ideas políticas. Adicionalmente, la ASEM se adhiere a la Ley para la Protección de los Derechos de Empleados Denunciantes.