Reglamento 7901

Este reglamento, aprobado el 9 de agosto de 2010 por el Secretario de Estado de Puerto Rico, establece las normas para el Centro de Mediación de Conflictos de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado (ORHELA). Su propósito principal es definir la base legal, alcance y objetivos de la mediación como método alterno para la resolución de disputas.

El documento detalla la creación y funciones del Centro de Mediación de ORHELA, así como la definición y propósitos de la mediación misma. Se especifican los requisitos, deberes, adiestramiento, imparcialidad y facultades del mediador, incluyendo las causas para su recusación o inhibición.

Un capítulo significativo se dedica al procedimiento de mediación, abarcando desde el referido y selección de casos hasta la citación, entrevista inicial, desarrollo del proceso, suspensión de sesiones y la formalización de acuerdos. También se establecen las pautas para la conclusión de la mediación y la devolución de expedientes.

Finalmente, el reglamento aborda la clasificación y control de documentos, la divulgación de información y, de manera crucial, la confidencialidad y el carácter privado de las sesiones de mediación. Estas disposiciones aseguran un marco estructurado y ético para la gestión de conflictos dentro de la administración pública.