Reglamento 7434

Este reglamento establece las normas para la administración de los recursos humanos en el servicio de carrera de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) de Puerto Rico, aprobado el 5 de diciembre de 2007. Su propósito principal es regir los procesos de personal bajo el principio de mérito. El documento detalla la clasificación y valoración de puestos, incluyendo descripciones y reclasificaciones. Aborda exhaustivamente el reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes y exámenes hasta el período probatorio y la certificación de elegibles.

Asimismo, el reglamento define las políticas y procedimientos para ascensos, traslados y descensos de los empleados, e incluye disposiciones sobre designaciones de interinato. Un capítulo significativo se dedica a la retención en el servicio, estableciendo deberes y obligaciones, acciones correctivas, cesantías y las diversas formas de separación del empleo, como renuncias o destituciones. Finalmente, el documento regula el adiestramiento y desarrollo del personal, delineando objetivos, planes de capacitación, becas y licencias para estudios, asegurando la mejora continua de las competencias de los empleados de la OPM.