Agencia:
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Número:
7127
Estado:
Activo
Año:
2006
Fecha:
3 de abril de 2006
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha otorgado una variación permanente a International Chimney Corporation, Karrena International, LLC y Matrix Service Industrial Contractors, Inc. Esta variación aborda disposiciones específicas que regulan los aparejos para sillas guindolas (§1926.452(o)(3)) y varias secciones sobre elevadores de personal (§1926.552(c)(1) a
(c) (4),
(c) (8),
(c) (13),
(c) (14)(i) y
(c) (16)). En lugar de cumplir con estas normativas, los empleadores pueden seguir una serie de condiciones alternativas detalladas en la otorgación. Estas condiciones alternativas rigen los sistemas de elevadores de personal guiados por cuerda, utilizados para subir o bajar empleados en jaulas, plataformas y sillas guindolas durante la construcción o reparación de chimeneas. OSHA determinó que estas condiciones alternativas protegen a los empleados al menos tan eficazmente como los requisitos originales. La variación permanente entró en vigor el 6 de diciembre de 2005. Esta decisión se enmarca en un historial de variaciones similares concedidas a otras empresas constructoras de chimeneas, que demostraron que los requisitos originales presentaban serios peligros de acceso. Las empresas solicitantes propusieron el mismo equipo y procedimientos alternativos que ya habían sido aprobados por OSHA en casos anteriores.
Estado Libre Asociado De Puerto Rico Departamento Del Trabajo y Recursos Humanos Administración De Seguridad y Salud Ocupacional De Puerto Rico
DEPARTAMENTO DE ESTADO
INTERNATIONAL CHIMNEY CORPORATION, KARRENA INTERNATIONAL, LLC, AND MATRIX SERVICE INDUSTRIAL CONTRACTORS, INC.; OTORGACIÓN DE UNA VARIACIÓN PERMANENTE
100541986 (70 FR NUM. 233)
Federal Register/ Vol. 70, No. 233/ Tuesday, December 6, 2005/ Notices
Registro Federal/ Vol. 70, No. 233/ martes, 6 de diciembre de 2005/ Notificaciones
Departamento del Trabajo
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
[V-04-2]
Inte...
Todo el contenido de Leyes, Casos y Reglamentos es siempre gratis.
Sin tarjeta de crédito