Reglamento 7036

La Carta Normativa Núm. 3-2005, emitida por la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, establece las directrices para gestionar los diferenciales de sueldo concedidos bajo la derogada Ley Núm. 89 de 1979. La Ley Núm. 184 de 2004, que rige la administración de recursos humanos, reemplazó la Ley Núm. 89 e introdujo un nuevo sistema retributivo, modificando la concesión de diferenciales. Bajo la Ley Núm. 89, los diferenciales podían otorgarse por ubicación geográfica, condiciones extraordinarias de trabajo, conocimientos especiales o dificultad en el reclutamiento y retención, además de por interinato. La Ley Núm. 184, por su parte, restringe los diferenciales a compensaciones temporales por condiciones extraordinarias o por interinato, con requisitos específicos, y permite incentivos económicos al reclutar personal cualificado. Ambas normativas coinciden en que los diferenciales son compensaciones adicionales y separadas del sueldo regular, no computables para licencias ni pensión de retiro. El documento aborda la cuestión central de cómo proceder con los diferenciales otorgados bajo la Ley Núm. 89 que no están contemplados en la nueva Ley Núm. 184.