Reglamento 6791

Las enmiendas al Reglamento de Personal para los Empleados de Confianza de la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos, con fecha del 24 de marzo de 2004, tienen como propósito actualizar la normativa interna. Este reglamento, originalmente adoptado por la Oficina Central de Administración de Personal y radicado bajo el número 5397 en 1996, rige el servicio de confianza de la entidad. La necesidad de estas modificaciones surge de la promulgación de numerosas leyes entre 1980 y 2002, que requieren la adecuación de las disposiciones existentes.

Las reformas abarcan diversos aspectos fundamentales de la gestión de recursos humanos para los empleados de confianza. Se incluyen ajustes a la base legal, las denominaciones y las secciones relativas al servicio de confianza y la reinstalación de empleados. También se modifican los procedimientos de reclutamiento y selección, así como los deberes, obligaciones, acciones correctivas y la separación del servicio. Un enfoque significativo de las enmiendas se centra en los beneficios marginales, además de actualizar las definiciones y establecer cláusulas de enmiendas y vigencia. El objetivo primordial es asegurar la conformidad del reglamento con el marco legal vigente en Puerto Rico.