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Reglamentos/Agencias/Administración y Trans. de los Recursos Humanos (OATRH)/Reglamento 6722

Reglamento 6722

Activo

Memorando Especial Núm. 27-2003- Status de las Agencias conforme a la Ley de Personal del Servicio Público.

Información del Reglamento

Agencia:

Administración y Trans. de los Recursos Humanos (OATRH)

Número:

6722

Estado:

Activo

Detalles Técnicos

Año:

2003

Fecha:

17 de noviembre de 2003

Descripción

La Carta Normativa Núm. 1-2003, emitida por la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos, establece las normas para implementar el aumento de sueldo a los empleados públicos del Gobierno Central. Este aumento, de $100 mensuales efectivo el 1 de enero de 2004, se concede en virtud de la Ley Núm. 164 del 22 de julio de 2003. Beneficia a todos los empleados activos al 31 de diciembre de 2003, sin distinción de status o categoría, incluyendo a los de carrera, probatorios, regulares, transitorios, de confianza e irregulares. Sin embargo, quedan excluidos la Universidad de Puerto Rico, corporaciones públicas con autoridad para negociar convenios colectivos bajo la Ley Núm. 130, y los empleados municipales. El documento detalla además las normas aplicables a diversas acciones de personal posteriores al aumento, como ascensos, traslados, descensos y reclasificaciones, para asegurar una implementación uniforme y correcta de la nueva estructura salarial.

Contenido del Reglamento

DEPARTAMENTO DE ESTADO Núm. Reglamento: 6722 Fecha Radicación: 17 de noviembre de 2003 Aprobado: $\quad$ Ferdinand Mercado

Estado Libre Asociado de Puerto Rico Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos

AUMENTO DE SUELDO A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN VIRTUD DE LA LEY NÚM. 164 DE 22 DE JULIO DE 2003

CARTA NORMATIVA NÚM. 1-2003

INDICE

Página I. Normas Para Implementar el Aumento de Sueldo para los Empleados Públicos. ..... 2 II. Normas aplicables a empleados incluidos en unidades apropiadas sujetas a Negociación Colectiva bajo la Ley Núm. 45 de 25 ...

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