Agencia:
Junta de Gobierno - Universidad de Puerto Rico
Número:
6704
Estado:
Activo
Año:
2003
Fecha:
10 de octubre de 2003
La Certificación Núm. 6704 de la Universidad de Puerto Rico establece y consolida los criterios y procedimientos de admisión para identificar estudiantes con el potencial de asumir los retos académicos de la institución. La política busca asegurar la formación óptima de los estudiantes y garantizar procesos formales y equitativos. Los requisitos de admisión por potencial académico incluyen haber completado la escuela superior o su equivalencia, haber tomado el examen de ingreso y cumplir con el Índice de Ingreso. Este índice se calcula ponderando el promedio de escuela superior (50%) y las secciones de razonamiento verbal (25%) y matemático (25%) del examen de ingreso.
Además, la certificación detalla la admisión por habilidades, talentos o condiciones excepcionales, permitiendo un número limitado de estudiantes con requisitos específicos y un índice de ingreso no menor de veinte puntos por debajo del programa, sin exceder el 2.2% del total de admisiones por unidad. También se contempla la admisión diferida para estudiantes subgraduados talentosos que reciban oportunidades educativas postsecundarias no universitarias fuera de Puerto Rico. La Universidad prohíbe el discrimen por diversas razones, y el Presidente de la institución establecerá los procedimientos para la implementación uniforme de estas normas.
DEPARTAMENTO DE ESTADO Núm. Reglamento: 6704
Aprobadas por la Junta de Síndicos, Certificación Núm. 25 (2003-2004)
La Universidad de Puerto Rico procura, como parte de su misión, la formación óptima de los estudiantes que admite. Para ello, debe asegurarse de que sus criterios de admisión le permitan identificar, entre los solicitantes, aquellos que tienen el potencial de asumir los retos educativos y académicos que suponen los estudios en una institución universitaria de calidad.
La política de admisión de la Universidad se ha elaborado precisamente con el fin de predecir dicho potencia...
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