Agencia:
Compañía de Turismo
Número:
6222
Estado:
Activo
Año:
2000
Fecha:
25 de octubre de 2000
El Reglamento de Recursos Humanos establece un marco normativo integral para la gestión del personal. Detalla los principios generales que rigen la administración de recursos humanos, incluyendo la base legal, objetivos y aplicabilidad, así como la composición del servicio y las categorías de empleados. El documento aborda exhaustivamente el plan de clasificación de puestos, el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de oportunidades hasta los exámenes, nombramientos y períodos probatorios. También regula los ascensos, traslados y descensos, la retención en el servicio mediante evaluaciones y acciones disciplinarias, y los programas de adiestramiento y desarrollo. Se especifican las normas relativas a la jornada de trabajo, incluyendo horarios, asistencias, tardanzas y horas extras, así como las diversas licencias y beneficios marginales. Finalmente, el reglamento define las relaciones de personal, la estructura y administración de la retribución, el rol de los oficiales examinadores para apelaciones y la gestión de expedientes de empleados, concluyendo con disposiciones generales sobre prohibiciones y vigencia.
Página Introducción ..... iv Primera Parte ..... 1 Artículo 1 - Denominación ..... 1 Artículo 2 - Base Legal ..... 1 Artículo 3 - Objetivo ..... 1 Artículo 4 - Aplicabilidad ..... 1 Artículo 5 - Definiciones ..... 2 Artículo 6 - Administración ..... 7 Artículo 7 - Principios Generales ..... 8 Sección 7.1- Principio de Mérito ..... 8 Sección 7.2 - Limitación física, mental o emocional ..... 8 Sección 7.3 - Relaciones de personal ..... 8 Segunda Parte ..... 10 Artículo 8 - Composición del Servicio: Categorías de Empleados ..... 10 Sección 8.1 - Serv...
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