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Reglamentos/Agencias/Cuerpo de Emergencias Médicas/Reglamento 6165

Reglamento 6165

Activo

Reglamento de Personal para el Servicio de Carrera de los Empleados del Cuerpo de Emergencias Médicas de Puerto Rico.

Información del Reglamento

Agencia:

Cuerpo de Emergencias Médicas

Número:

6165

Estado:

Activo

Detalles Técnicos

Año:

2000

Fecha:

14 de junio de 2000

Descripción

El Reglamento de Personal para los Empleados de Carrera del Cuerpo de Emergencias Médicas Estatal de Puerto Rico establece las normas que rigen al personal de carrera. Aprobado el 14 de junio de 2000, este documento se centra en la aplicación de los principios de mérito en la administración de recursos humanos. Detalla exhaustivamente la clasificación de puestos, abarcando desde el plan de clasificación y la descripción de los mismos hasta su agrupación en clases y series. También especifica los procedimientos para la clasificación y reclasificación de puestos, así como el estatus de los empleados en puestos reclasificados. Adicionalmente, el reglamento define las directrices para el reclutamiento y selección de personal. Esto incluye las normas de reclutamiento, el aviso público de oportunidades de empleo, el procesamiento de solicitudes, la administración de exámenes y la creación de registros de elegibles. El objetivo principal es asegurar un sistema de personal justo y eficiente basado en el mérito dentro de la institución.

Contenido del Reglamento

Cuerpo de Emergencias Médicas Estatal

Reglamento de Personal al Servicio de Carrera

Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humano

Page 1

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

REGLAMENTO DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE CARRERA DEL CUERPO DE EMERGENCIAS MÉDICAS ESTATAL DE PUERTO RICO

Núm. 6165

Fecha: JUN 14 2000

Aprobado: Angel May

INDICE

Tom Secretario Auxiliar de Servicios

Página

INTRODUCCIÓN ..........................................................................................................................................................

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