Reglamento 5565

El Reglamento de Incentivo Motivacionales para Empleados y Funcionarios Municipales, promulgado por la Oficina del Comisionado de Asuntos Municipales, tiene como propósito principal proveer instrumentos mínimos a los municipios de Puerto Rico. Su objetivo es desarrollar un clima de trabajo que contribuya a la satisfacción, motivación y participación de los empleados municipales, basándose en la Ley 81 de 1991, según enmendada.

Cada Unidad Administrativa de Recursos Humanos municipal debe elaborar un plan de trabajo anual con metas, objetivos y actividades para lograr este fin. Dicho plan debe enfocarse en crear un ambiente de trabajo satisfactorio, incluyendo facilidades y recursos adecuados. Se promueve la implementación de diversos programas para motivar y estimular a los empleados, como programas de verano, empleo juvenil, centros educativos infantiles, actividades deportivas y recreativas.

También se establecen programas de reconocimiento por años de servicio o excelencia en el trabajo, que pueden incluir premios monetarios. El reglamento contempla programas de mejoras administrativas y de orientación y consejería para abordar problemas que afecten la productividad. Además, los municipios deben establecer programas que sean mandatos expresos de leyes o regulaciones estatales o federales. Finalmente, se busca fomentar la participación de los empleados a través de buzones de sugerencias, reuniones periódicas y mecanismos de consulta para la toma de decisiones, aclarando que estas iniciativas no sustituyen los instrumentos esenciales de administración de recursos humanos.