Reglamento 4178

La presente Orden Administrativa establece la política del Departamento de Justicia de Puerto Rico contra el hostigamiento sexual en el empleo, declarando su firme repudio a esta práctica. Se basa en la Ley Núm. 17 de 1988, que prohíbe el hostigamiento sexual por considerarlo discriminatorio y contrario a la dignidad humana, exigiendo a los patronos mantener un ambiente laboral libre de intimidación. El documento define el hostigamiento sexual como cualquier acercamiento o conducta sexual no deseada que afecte las condiciones de empleo, las decisiones laborales o cree un ambiente de trabajo hostil. Enfatiza que ningún empleado debe tolerar tales actos y que cualquier funcionario que incurra en ellos enfrentará medidas disciplinarias. Se exige a todo el personal, especialmente a los supervisores, observar altos estándares de profesionalismo y velar por un ambiente de trabajo adecuado. Para cumplir con la ley y prevenir el hostigamiento, se adopta un procedimiento interno detallado para la presentación e investigación de quejas. Los empleados deben presentar su queja ante su supervisor inmediato o, si este es el querellado, ante el director de la oficina. Los supervisores tienen la responsabilidad de referir inmediatamente las quejas a un funcionario designado por el Secretario, tomar medidas de protección para el querellante e informarle sobre sus derechos. El funcionario designado iniciará la investigación correspondiente dentro de los diez días siguientes a la presentación de la querella.