Reglamento 4145

Este documento establece un sistema integral de evaluación y motivación de empleados, aprobado por el Secretario de Estado. Presenta la evaluación como una función gerencial indispensable, fundamentada en principios teóricos claros y con objetivos generales y específicos definidos. El sistema detalla sus elementos esenciales, incluyendo la administración, diversos instrumentos de evaluación como hojas de deberes, perfiles gráficos de ejecución y registros de incidentes, así como mecanismos de revisión. Su implementación se estructura en un ciclo de evaluación de tres fases. La primera fase abarca la actualización de descripciones de puesto y la definición de resultados esperados. La segunda se enfoca en la acumulación de evidencia y acciones inmediatas. Finalmente, la tercera fase comprende la evaluación formal, la entrevista, la revisión, la reconsideración y la elaboración de planes de acción, asegurando un proceso completo y estructurado para la gestión del desempeño.