Reglamento 3969

El Reglamento de CODREMAR sobre Hostigamiento Sexual en el Empleo establece la política de la Corporación para el Desarrollo y Administración de los Recursos Marinos, Lacustres y Fluviales de Puerto Rico (CODREMAR) respecto a esta conducta. Su propósito principal es informar a empleados y visitantes sobre la postura de la entidad, en cumplimiento con la Ley Número 17 que prohíbe el hostigamiento sexual en el empleo. Define el hostigamiento sexual como cualquier acercamiento o conducta de naturaleza sexual no deseada que afecte las condiciones de empleo, las decisiones laborales o cree un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

La Corporación declara que el hostigamiento sexual es una forma de discriminación por razón de sexo, contraria a la dignidad humana y a un ambiente laboral adecuado y seguro. Este tipo de conducta puede manifestarse de diversas formas, desde insinuaciones y piropos hasta agresiones físicas. El reglamento detalla dos categorías principales de hostigamiento: "Quid Pro Quo", donde la sumisión o rechazo a la conducta sexual influye en términos o decisiones de empleo. La segunda categoría es el "Ambiente Hostil", que ocurre cuando la conducta interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral o genera un entorno de trabajo ofensivo. CODREMAR advierte a todo su personal y visitantes sobre la obligación de mantener un ambiente de respeto y libre de hostigamiento.