Reglamento 3925

La Carta Circular Núm. 88-07 de la Universidad de Puerto Rico, emitida el 27 de mayo de 1988, establece la política institucional sobre hostigamiento sexual dirigida a todo el personal universitario. Esta política surge en respuesta a legislación reciente que busca salvaguardar los derechos de las personas contra el hostigamiento sexual en el empleo, considerándolo una forma de discrimen por razón de sexo. La Universidad prohíbe explícitamente el hostigamiento sexual, definiéndolo como cualquier acercamiento o conducta sexual no deseada que afecte las condiciones de empleo, las decisiones laborales o cree un ambiente de trabajo hostil. Aplica a todo el personal y a quienes buscan servicios o empleo en la institución. Se enfatiza que el hostigamiento sexual es una práctica ilegal y discriminatoria, no permitida bajo ninguna circunstancia, independientemente de la jerarquía de los involucrados. Los empleados tienen el deber de mantener una conducta apropiada para contribuir a un ambiente de trabajo seguro y digno. Para abordar estos casos, se establece un procedimiento donde cualquier persona afectada puede presentar una querella ante un funcionario designado, quien investigará, celebrará audiencias y aplicará las sanciones pertinentes, con posibilidad de revisión por autoridades superiores.