Reglamento 3602

El Decreto Mandatorio Núm. 22a, enmendado en 1987, establece las disposiciones sobre salario mínimo y garantía de compensación semanal para el negocio de hoteles en Puerto Rico. Define ampliamente el "Negocio de Hoteles", incluyendo establecimientos de alojamiento con o sin comida, y actividades conexas como casinos, bares y restaurantes, pero excluye ciertas operaciones pequeñas o con fines no lucrativos específicos. El decreto se aplica a todo trabajo y servicio relacionado con la operación hotelera, cubriendo a todos los empleados excepto administradores, ejecutivos y profesionales.

El salario mínimo por hora se estructura en una escala que varía según tres zonas geográficas: la Capital y municipios adyacentes, Ponce/Mayagüez/Arecibo, y el resto de Puerto Rico. Dentro de cada zona, se establecen dos clasificaciones salariales. La "Primera clasificación" aplica a empleados que regularmente reciben propinas, como mozos, ayudantes de mozo, dependientes de bar, camareras y botones, con salarios base específicos. Para ayudantes de mozo y camareras, el patrono debe evidenciar la recepción de al menos $1.60 semanales en propinas; de lo contrario, el empleado tendrá derecho a la diferencia hasta el salario de la clasificación general. El término "Salario Mínimo" no incluye las propinas ni el valor de la mayoría de los servicios suministrados por el patrono.