ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO REV DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS OFICINA DEL SECRETARIO HATO REY, PUERTO RICO

REGLA ESPECIAL NUMERO 2

I. TITULO

Esta Regla se conoce como la "Regla Especial Número 2 del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos para Gobernar y Reglamentar los aspectos concernientes al Programa Regular de Empleo, Adiestramiento y Readiestramiento en el Empleo".

II. AUTORIDAD LEGAL

Esta Regla Especial se promulga al amparo de la autoridad concedida por la Sección 10 de la Ley Núm. 139 del 26 de junio de 1968, conocida como Ley de Beneficios por Incapacidad, según enmendada por la Ley Núm. 82 del 3 de junio de 1980.

III. PROPOSITO

Es el propósito de esta Regla Especial reglamentar los aspectos concernientes a la evaluación y aprobación de propuestas sometidas por los patronos para la creación permanente de oportunidades de empleo a través de empleo directo, adiestramiento, o readiestramiento en el empleo en empresas grandes a través de incentivo salarial.

IV. DEFINICIONES

1. Propuesta o Solicitud - Documento oficial preparado de acuerdo a la guía provista por el Programa, en el que se describe el proyecto, el conjunto de actividades a desarrollar y los costos envueltos.

2. Proyecto - El plan propuesto para proveer empleo, adiestramiento, adiestramiento en el empleo y readiestramiento, dirigido a participantes, según definidos en este Reglamento.

3. Adiestramiento - Programa para proveer a los participantes los conocimientos y destrezas necesarios para una ocupación ofrecido por una institución acreditada.

---

4. Adiestramiento en el empleo - Actividad programada para proveer a los participantes con los conocimientos y destrezas necesarios para aprender una ocupacion despues de haber sido colocado en dicha ocupacion.
5. Readiestramiento - Programa que se establece para proveer a los participantes con la adquisición de nuevas destrezas o mejorar las ya adquiridas. Puede ocurrir en un ambiente institucional y dentro o fuera de una empresa o negocio.
6. Incentivo Salarial - Cantidad o cuantia autorizada a ser reembolsada a un patrono como contribucion a los costos de salarios en el empleo directo, adiestramiento o readiestramiento en el empleo equivalente a una parte porcentual de esos costos. V. NORMAS GENERALES
7. Requisitos para someter propuestas a. Que estén de acuerdo a las prioridades y criterios establecidos y aprobados por el Secretario. b. Que no violen disposiciones de contratos federales o locales. c. Que no resulten en el desplazamiento de empleados permanentes o en sustitucion de empleados en huelga.
8. Responsabilidades del patrono a. Seleccionara los participantes a traves de la oficina Local del servicio de Empleo. b. Se compromete a emplear permanentemente despues de terminado el proyecto, a los participantes por los cuales recibio el incentivo. Debera retener un $85 %$ - mas de los empleados por los cuales recibio el incentivo. c. Comenzara el proyecto en la fecha establecida en el contrato.

---

d. Mantendrá disponible a los auditores y otro personal del Programa, los contratos, libros de contabilidad y cualquier otro documento fiscal que sea necesario. e. Estara disponible para la evaluacion de facilidades y verificacion de informacion. f. Al finalizar el proyecto, someterá un informe final de gastos, reconciliacion bancaria y cierre de operaciones contables del proyecto. g. Deberá cumplir con todas las disposiciones del contrato. 3. Reconsideraciones

El patrono tendrá diez (10) dias laborables, a partir de la fecha en que reciba la denegacion de su solicitud, para la reconsideracion del caso siempre y cuando aporte nueva evidencia de informacion que pueda alterar la decision anterior. 4. Incentivo Salarial a. Se concederá el incentivo salarial por un término no mayor de un año. b. Solo se concederá el incentivo salarial para la creacion de nuevos empleos permanentes. c. Se concederá el incentivo por empleos a tiempo completo, que cumplan con la Jornada Regular de Trabajo de 40 horas semanales, y con las leyes del Estado Libre Asociado y que paguen el salario minimo federal, o el establecido por decreto. d. Se asignará el incentivo dependiendo de las prioridades y criterios, de las justificaciones sometidas por el patrono y del total de fondos disponibles. e. Se podrá conceder incentivo salarial a un patrono que haya participado anteriormente en el Programa en aquellos casos excepcionales en que asI quede demostrado. VI. CONTROLES ADMINISTRATIVOS

1. Los pagos se efectuarán por concepto de reembolso.

---

2. Se efectuarán visitas de seguimiento y auditorias periódicas a los proyectos.
3. Se podrá enmendar la fecha de efectividad del contrato si el patrono demuestra que no pudo comenzar el proyecto por causas ajenas a su voluntad.
4. Se cancelara el contrato si el patrono no cumple con alguna de sus cláusulas. VII. DISPOSICIONES ESPECIALES

Esta Regla Especial se aprueba de acuerdo a la facultad concedida al Secretario del Trabajo por la Ley Núm. 82 de 3 de junio de 1980 . VIII. VIGENCIA

Conforme a la Seccion 6(g) de la Ley Núm. 139 del 26 de junio de 1968, según enmendada, esta Regla Especial entrará en vigor diez (10) días después de su radicacion en la Secretaria de Estado y de ser publicada en uno o más periódicos de circulacion general en Puerto Rico.

Aprobada en Hato Rey, Puerto Rico, a 16 de enero de 1987.

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO REV DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS OFICINA DEL SECRETARIO HATO REY, PUERTO RICO

REGLA ESPECIAL NUMERO 2

I. TITULO

Esta Regla se conoce como la "Regla Especial Número 2 del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos para Gobernar y Reglamentar los aspectos concernientes al Programa Regular de Empleo, Adiestramiento y Readiestramiento en el Empleo".

II. AUTORIDAD LEGAL

Esta Regla Especial se promulga al amparo de la autoridad concedida por la Sección 10 de la Ley Núm. 139 del 26 de junio de 1968, conocida como Ley de Beneficios por Incapacidad, según enmendada por la Ley Núm. 82 del 3 de junio de 1980.

III. PROPOSITO

Es el propósito de esta Regla Especial reglamentar los aspectos concernientes a la evaluación y aprobación de propuestas sometidas por los patronos para la creación permanente de oportunidades de empleo a través de empleo directo, adiestramiento, o readiestramiento en el empleo en empresas grandes a través de incentivo salarial.

IV. DEFINICIONES

1. Propuesta o Solicitud - Documento oficial preparado de acuerdo a la guía provista por el Programa, en el que se describe el proyecto, el conjunto de actividades a desarrollar y los costos envueltos.

2. Proyecto - El plan propuesto para proveer empleo, adiestramiento, adiestramiento en el empleo y readiestramiento, dirigido a participantes, según definidos en este Reglamento.

3. Adiestramiento - Programa para proveer a los participantes los conocimientos y destrezas necesarios para una ocupación ofrecido por una institución acreditada.

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4. Adiestramiento en el empleo - Actividad programada para proveer a los participantes con los conocimientos y destrezas necesarios para aprender una ocupacion despues de haber sido colocado en dicha ocupacion.
5. Readiestramiento - Programa que se establece para proveer a los participantes con la adquisición de nuevas destrezas o mejorar las ya adquiridas. Puede ocurrir en un ambiente institucional y dentro o fuera de una empresa o negocio.
6. Incentivo Salarial - Cantidad o cuantia autorizada a ser reembolsada a un patrono como contribucion a los costos de salarios en el empleo directo, adiestramiento o readiestramiento en el empleo equivalente a una parte porcentual de esos costos. V. NORMAS GENERALES
7. Requisitos para someter propuestas a. Que estén de acuerdo a las prioridades y criterios establecidos y aprobados por el Secretario. b. Que no violen disposiciones de contratos federales o locales. c. Que no resulten en el desplazamiento de empleados permanentes o en sustitucion de empleados en huelga.
8. Responsabilidades del patrono a. Seleccionara los participantes a traves de la oficina Local del servicio de Empleo. b. Se compromete a emplear permanentemente despues de terminado el proyecto, a los participantes por los cuales recibio el incentivo. Debera retener un $85 %$ - mas de los empleados por los cuales recibio el incentivo. c. Comenzara el proyecto en la fecha establecida en el contrato.

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d. Mantendrá disponible a los auditores y otro personal del Programa, los contratos, libros de contabilidad y cualquier otro documento fiscal que sea necesario. e. Estara disponible para la evaluacion de facilidades y verificacion de informacion. f. Al finalizar el proyecto, someterá un informe final de gastos, reconciliacion bancaria y cierre de operaciones contables del proyecto. g. Deberá cumplir con todas las disposiciones del contrato. 3. Reconsideraciones

El patrono tendrá diez (10) dias laborables, a partir de la fecha en que reciba la denegacion de su solicitud, para la reconsideracion del caso siempre y cuando aporte nueva evidencia de informacion que pueda alterar la decision anterior. 4. Incentivo Salarial a. Se concederá el incentivo salarial por un término no mayor de un año. b. Solo se concederá el incentivo salarial para la creacion de nuevos empleos permanentes. c. Se concederá el incentivo por empleos a tiempo completo, que cumplan con la Jornada Regular de Trabajo de 40 horas semanales, y con las leyes del Estado Libre Asociado y que paguen el salario minimo federal, o el establecido por decreto. d. Se asignará el incentivo dependiendo de las prioridades y criterios, de las justificaciones sometidas por el patrono y del total de fondos disponibles. e. Se podrá conceder incentivo salarial a un patrono que haya participado anteriormente en el Programa en aquellos casos excepcionales en que asI quede demostrado. VI. CONTROLES ADMINISTRATIVOS

1. Los pagos se efectuarán por concepto de reembolso.

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2. Se efectuarán visitas de seguimiento y auditorias periódicas a los proyectos.
3. Se podrá enmendar la fecha de efectividad del contrato si el patrono demuestra que no pudo comenzar el proyecto por causas ajenas a su voluntad.
4. Se cancelara el contrato si el patrono no cumple con alguna de sus cláusulas. VII. DISPOSICIONES ESPECIALES

Esta Regla Especial se aprueba de acuerdo a la facultad concedida al Secretario del Trabajo por la Ley Núm. 82 de 3 de junio de 1980 . VIII. VIGENCIA

Conforme a la Seccion 6(g) de la Ley Núm. 139 del 26 de junio de 1968, según enmendada, esta Regla Especial entrará en vigor diez (10) días después de su radicacion en la Secretaria de Estado y de ser publicada en uno o más periódicos de circulacion general en Puerto Rico.

Aprobada en Hato Rey, Puerto Rico, a 16 de enero de 1987.