Este Reglamento define las facultades del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico para implementar las Leyes Núm. 139 de 1968 y Núm. 82 de 1980. Su propósito central es desarrollar y fortalecer programas de empleo, adiestramiento en el empleo y readiestramiento en la empresa privada. El Secretario está facultado para establecer Reglas Especiales que determinarán la elegibilidad de programas y proyectos para recibir beneficios, así como las normas para la radicación y aprobación de propuestas. Aunque puede delegar la evaluación de propuestas en grupos asesores, la responsabilidad final de su aprobación o desaprobación recae en el Secretario. Para la administración de estas disposiciones, se creará una Unidad Administrativa dentro del Departamento, bajo la dirección de un Director, cuya organización y funciones serán definidas por el Secretario. Este Reglamento, aprobado el 16 de enero de 1987, deroga el Reglamento Número 4 del 20 de abril de 1982.

Este Reglamento define las facultades del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico para implementar las Leyes Núm. 139 de 1968 y Núm. 82 de 1980. Su propósito central es desarrollar y fortalecer programas de empleo, adiestramiento en el empleo y readiestramiento en la empresa privada. El Secretario está facultado para establecer Reglas Especiales que determinarán la elegibilidad de programas y proyectos para recibir beneficios, así como las normas para la radicación y aprobación de propuestas. Aunque puede delegar la evaluación de propuestas en grupos asesores, la responsabilidad final de su aprobación o desaprobación recae en el Secretario. Para la administración de estas disposiciones, se creará una Unidad Administrativa dentro del Departamento, bajo la dirección de un Director, cuya organización y funciones serán definidas por el Secretario. Este Reglamento, aprobado el 16 de enero de 1987, deroga el Reglamento Número 4 del 20 de abril de 1982.