Este reglamento, promulgado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, establece las normas para la administración y el uso de los intereses devengados por los fondos depositados en la Cuenta Especial de Ahorros del Fondo de Reclamaciones, creado por la Ley 77 de 1952. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos transferirá periódicamente estos intereses al Secretario de Hacienda para su depósito en una cuenta especial. Los fondos se destinarán exclusivamente a dos fines principales. Primero, para localizar a trabajadores con derecho a recibir sumas de dinero del Fondo de Reclamaciones, mediante la publicación de sus nombres o cualquier otra gestión que el Secretario considere adecuada. Segundo, para fortalecer y mejorar la efectividad de actividades como la investigación de querellas, el cobro de reclamaciones y las acciones judiciales en beneficio de los trabajadores. Esto incluye la autorización para usar los fondos en adiestramiento de personal, adquisición de equipo de oficina, modernización de métodos de trabajo, compra de material bibliográfico laboral, contratación de servicios para cobro y emplazamientos, y gastos relacionados con procesos judiciales. Las solicitudes de fondos deben ser por escrito, justificando la necesidad y detallando los gastos. Además, los programas beneficiarios deberán rendir informes semestrales sobre el uso de los fondos, los cuales serán auditados periódicamente.

Este reglamento, promulgado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, establece las normas para la administración y el uso de los intereses devengados por los fondos depositados en la Cuenta Especial de Ahorros del Fondo de Reclamaciones, creado por la Ley 77 de 1952. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos transferirá periódicamente estos intereses al Secretario de Hacienda para su depósito en una cuenta especial. Los fondos se destinarán exclusivamente a dos fines principales. Primero, para localizar a trabajadores con derecho a recibir sumas de dinero del Fondo de Reclamaciones, mediante la publicación de sus nombres o cualquier otra gestión que el Secretario considere adecuada. Segundo, para fortalecer y mejorar la efectividad de actividades como la investigación de querellas, el cobro de reclamaciones y las acciones judiciales en beneficio de los trabajadores. Esto incluye la autorización para usar los fondos en adiestramiento de personal, adquisición de equipo de oficina, modernización de métodos de trabajo, compra de material bibliográfico laboral, contratación de servicios para cobro y emplazamientos, y gastos relacionados con procesos judiciales. Las solicitudes de fondos deben ser por escrito, justificando la necesidad y detallando los gastos. Además, los programas beneficiarios deberán rendir informes semestrales sobre el uso de los fondos, los cuales serán auditados periódicamente.