Reglamento 2663

Este documento introduce enmiendas significativas al Reglamento de Personal: Áreas Esenciales al Principio de Mérito. Las modificaciones afectan a múltiples secciones, incluyendo la 4.3 inciso

(c) , 5.2, 5.5, 6.1, 6.3, entre otras, así como los Artículos 11 y 12. Un cambio clave en la Sección 4.3(c) establece que los reglamentos y enmiendas adoptados por los Administradores Individuales, incluyendo planes de clasificación y asignación de escalas salariales, requerirán la aprobación de la Oficina para su entrada en vigor. La Oficina también determinará qué áreas no esenciales son necesarias para una administración de personal moderna y equitativa. La Sección 5.2 detalla la función de "Formulación de política pública" dentro del Servicio de Confianza, abarcando la responsabilidad de establecer pautas y la influencia efectiva en la política pública. Además, la Sección 5.5 garantiza el derecho absoluto de reinstalación para empleados de carrera que, tras pasar al servicio de confianza, se separen del mismo, a un puesto igual o similar en el servicio de carrera. La Sección 6.1 refuerza que los planes de clasificación deben basarse en la uniformidad para asegurar un trato justo y que todos los puestos deben estar formalmente clasificados. Finalmente, la Sección 6.3 establece normas para el estatus de empleados cuyos puestos sean reclasificados, especialmente en casos de error original que impliquen un ascenso. Estas enmiendas buscan fortalecer los principios de mérito y equidad en la administración de personal.