Reglamento 2323

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico aprueba el Reglamento Número Ocho, Parte 1977, el cual aborda la discriminación contra empleados que ejercen sus derechos bajo la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico de 1975. Este reglamento, aprobado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, Carlos S. Quirós, tiene como propósito principal proveer interpretaciones de la Sección 29 de dicha Ley. La Sección 29 prohíbe específicamente que cualquier persona despida o discrimine de cualquier forma contra un empleado por haber radicado una querella, iniciado procedimientos, testificado, o ejercido cualquier otro derecho concedido por la Ley en materia de seguridad y salud ocupacional. Los empleados que consideren haber sido discriminados pueden radicar una querella ante el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la violación. Tras una investigación, si se determina una violación, el Secretario puede iniciar una acción civil en el tribunal correspondiente para prohibir la discriminación y obtener remedios apropiados, incluyendo el reempleo o reinstalación del empleado a su puesto anterior con paga retroactiva. Este marco legal busca proteger la participación activa de los empleados en la promoción de sitios de empleo más seguros y saludables, asegurando que no sufran represalias por ello.