Reglamento 2287

Un marco regulatorio integral para la gestión de recursos humanos se establece, delineando políticas y procedimientos para el personal. Detalla la composición del servicio, diferenciando entre empleados de carrera y de confianza, y regula su reclutamiento, selección y reinstalación. El texto aborda exhaustivamente la clasificación de puestos, incluyendo la asignación a escalas de retribución y los procesos de reclasificación. Asimismo, establece las normas para el reclutamiento y selección de personal, desde las convocatorias a examen hasta la certificación y el período probatorio. Cubre aspectos cruciales como ascensos, traslados, descensos y la retención en el servicio, incluyendo evaluaciones, acciones disciplinarias y cesantías. Se dedica una sección significativa al adiestramiento y desarrollo de recursos humanos, con planes, becas y licencias para estudio. Además, el documento especifica los beneficios marginales, como días feriados y licencias, y regula la jornada de trabajo, asistencia y horas extra. Finalmente, establece procedimientos para las relaciones de personal y el reingreso al servicio, todo ello enmarcado en el principio de mérito.