Reglamento 941

Este Reglamento establece un sistema equitativo y uniforme para el empleo de personal irregular al servicio del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, dando cumplimiento a la Ley Núm. 110 de 1958. Define "personal irregular" como aquel que cumple deberes y responsabilidades de duración determinable, cuyas condiciones o naturaleza del trabajo hacen impracticable la creación de puestos regulares, y que está incluido en una Guía de Clasificación de Funciones específica.

Para ser clasificado como personal irregular, las ocupaciones deben estar en dicha Guía y cumplir con condiciones como realizar trabajo temporero o intermitente que no justifique la creación de puestos, tareas imprevistas, labores que solo se realizarían por tiempo limitado, o trabajar no más de dos horas diarias. Se contempla también el empleo de personal no incluido en la Guía para casos de extrema urgencia, limitado a treinta días por año fiscal. Este personal irregular está exento de las disposiciones de la Ley de Personal y la Ley de Retiro, pero se encuentra cubierto por el seguro social de los Estados Unidos.