Ley 45 del 1991

LEY

Para enmendar el tercer párrafo del Artículo 1 y el primer párrafo del Artículo 11 de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, a los fines de reglamentar la contratación bona fide de empleados temporeros para propósitos de establecer cuándo quedan dentro de la protección ofrecida por dicha ley.

EXPOSICION DE MOTIVOS

La estabilidad del empleo y la seguridad de su tenencia constituyen materias de gran interés público en Puerto Rico. Ello explica la existencia en nuestro ordenamiento jurídico de legislación como la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada. Esta ley, sin embargo, protege la tenencia del empleo de aquellos obreros contratados sin tiempo determinado. Es decir, aquellos empleados contratados temporeramente, por un tiempo determinado o para la realización de cierta obra o proyecto cierto, no disfrutan del amparo de dicha ley.

Se aprueba la presente medida dirigida a enmendar la Ley Núm. 80, a fin de reglamentar la contratación bona fide de empleados temporeros para propósitos de establecer cuándo quedan dentro de la protección ofrecida por dicha ley. Se fortalece, de esta manera, la filosofia reparadora de nuestra legislación protectora del trabajo y de este modo se complementa la protección que se confirió mediante las enmiendas que introdujo la Ley Núm. 7 de 1ro. de marzo de 1988 a la Ley Núm. 80 en lo relativo a esta práctica.

Decrétase por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:

Sección 1.- Se enmienda el tercer párrafo del Artículo 1 de la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, para que lea: "Artículo 1.-

No obstante lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo, el mero hecho de que un empleado preste servicios al amparo de un contrato por tiempo determinado por sí solo no tendrá el efecto automático de privarle de la protección de esta ley si la práctica y circunstancias envueltas u otra evidencia en la contratación fueren de tal naturaleza que tiendan a indicar la creación de una expectativa de continuidad de empleo o aparentando ser un contrato de empleo por tiempo indeterminado bona fide. En estos casos los empleados así afectados se considerarán como si hubieren sido contratados sin tiempo determinado. Excepto cuando se trate de empleados contratados por un término cierto bona fide o para un proyecto o una obra cierta bona fide, toda separación, terminación o cesantía de empleados contratados por término cierto o proyecto u obra cierta, o la no renovación de su contrato, se presumirá que constituye un despido sin justa causa regido por esta ley."

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Sección 2.- Se enmienda el Artículo 11 de la Ley Nùm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, para que se lea:

"Artículo 11.-

(a) En toda acción entablada por un empleado reclamando los beneficios dispuestos por esta ley, el patrono vendrá obligado a alegar, en su contestación a la demanda, los hechos que dieron origen al despido y probar que el mismo estuvo justificado para quedar eximido de cumplir con lo establecido en el Artículo 1 de esta ley. Igualmente, en toda acción entablada por un empleado reclamando los beneficios dispuestos por esta ley, cuando se trate de que el empleado fue contratado por un término cierto o para un proyecto o una obra cierta, el patrono vendrá obligado a alegar en su contestación a la demanda estos hechos y a probar la existencia de un contrato bona fide para entonces quedar eximido de cumplir con el remedio que dispone esta ley, salvo que el patrono pruebe que el despido fue justificado.

Se considerará bona fide un contrato de empleo por un término cierto o para un proyecto o una obra cierta, aquél que se hace por escrito, durante la primera jornada de trabajo del empleado o en el caso de empleados contratados por compañias clientes por intermediación de compañías de servicios temporeros de empleos, durante los primeros diez (10) días del comienzo de su contrato y que tiene el propósito, y así se hace constar, de sustituir durante su ausencia a un empleado en el uso de licencia legalmente establecida o establecida por el patrono o para llevar a cabo tareas extraordinarias o de duración cierta como son, sin que constituya una limitación, los inventarios anuales, la reparación de equipo, maquinaria o las facilidades de la empresa, el embarque y desembarque casual de carga, el trabajo en determinadas épocas del año como la Navidad, las órdenes temporeras de aumentos de producción y cualquier otro proyecto o actividad particular de corta duración o duración cierta fija.

• "Compañía de servicios temporeros de empleo" es toda persona u organización que se dedique a contratar empleados para que por su intermediación presten servicios temporeros a una compañía cliente.
• "Compañía cliente" es toda persona u organización que solicite o contrate empleados temporeros por intermediación de compañías de servicios temporeros de empleo.

(b) ..." Sección 3.- Esta ley empezará a regir inmediatamente después de su aprobación.

Presidente del Senado Departamento de Estado

CERTIFICO: que es copia fiel y exacta del original aprobado y firmado por el Gobernador del Estado Libre Asociado de Puerto Rico el dia le gggesto de 19-21