Ley 27 del 1984
Resumen
Esta ley enmienda la Ley Orgánica de los Municipios de Puerto Rico para conceder a las empleadas municipales embarazadas el derecho a solicitar el pago global de su licencia por maternidad (cuatro semanas antes y cuatro semanas después del alumbramiento) al inicio de dicho período de descanso. El objetivo es equiparar sus derechos con los de las empleadas de la empresa privada y otras agencias gubernamentales, garantizando su bienestar y salud.
Contenido
(P. del S. 1173)
Para enmendar el apartado (1) del inciso
(b) del Artículo 10.07 de la Ley Núm. 146 de 18 de junio de 1980, según enmendada, conocida como "Ley Orgánica de los Municipios de Puerto Rico", a los fines de concederle a las empleadas municipales en estado de embarazo el derecho a solicitar el pago correspondiente de licencia por maternidad, en forma global antes de comenzar a disfrutar dicha licencia.
EXPOSICION DE MOTIVOS
Es política pública reconocida ampliamente en legislación, la intención del Estado de velar por la salud y bienestar de las madres obreras. A través de los años se ha legislado creando disposiciones para garantizar un período de descanso a las madres obreras en las semanas que preceden y siguen el alumbramiento.
Las jornadas ininterrumpidas de trabajo durante este período constituyen un peligro para la salud y la vida de estas empleadas.
La legislación moderna del trabajo se orienta en el sentido de proveer a las madres obreras este indispensable descanso.
Con esta intención en mente de proteger la salud de la madre obrera se ha promulgado nueva legislación a la vez que se ha enmendado la legislación ya existente a los fines de seguir fomentando esta política pública.
Uno de los derechos que han adquirido las obreras en estado de embarazo, en la empresa privada, en corporaciones públicas, y agencias del gobierno, es el poder solicitar de sus patronos el pago global de sus salarios correspondiente a su licencia por maternidad, en forma global, al momento de comenzar a disfrutar de su período de descanso.
Por medio de esta Ley se enmienda la Ley Núm. 146 de 18 de junio de 1980, según enmendada, conocida como la Ley Orgánica de los Municipios a los efectos de que las empleadas municipales en estado de embarazo tengan el mismo derecho que las empleadas gubernamentales y las de la industria privada. Actualmente esta Ley Municipal no reglamenta nada al respecto.
Muchas veces la mujer que se encuentra en estado grávido se ve imposibilitada de realizar las gestiones para obtener el pago de las
semanas de descanso postnatal, dilatándose de esta forma un pago que, debido a las circunstancias, resulta tan necesario.
Es la intención de esta Ley establecer que el pago correspondiente a la licencia por maternidad de las empleadas municipales se haga efectivo al momento de comenzar a disfrutar el descanso. Esto le brinda la oportunidad a la empleada de prepararse y atender con razonable anticipación las obligaciones que regularmente se producen como consecuencia del parto.
Se recomienda esta enmienda a tenor con la política pública del Estado de velar por la salud y bienestar de las madres obreras.
Decrétase por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:
Sección 1.- Se enmienda el apartado (1) del inciso
(b) del Artículo 10.07 de la Ley Núm. 146 de 18 de junio de 1980, según enmendada, para que lea como sigue: "Artículo 10.07.-Licencias
(a) De Vacaciones y por Enfermedad
(b) Por Maternidad (1) Toda empleada embarazada tendrá el derecho de solicitar que se le conceda licencia con sueldo por maternidad. Dicha licencia comprenderá un período de cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y cuatro (4) semanas después. Durante el período de la licencia de maternidad la empleada devengará la totalidad de su sueldo. Este pago se hará efectivo al momento en que la empleada comience a disfrutar su licencia por maternidad. Las empleadas que disfruten de licencia por maternidad no tendrán derecho a devengar licencia de vacaciones o licencia por enfermedad mientras dure la licencia de maternidad. De producirse el alumbramiento antes de transcurrir las cuatro semanas de haber comenzado la empleada embarazada su descanso prenatal o sin que hubiere comenzado éste, el descanso post-partum se extenderá por un período de tiempo equivalente al que dejó de disfrutar durante el período prenatal y también le será pagada a sueldo completo. La empleada embarazada podrá solicitar que se le reintegre a su trabajo antes de expirar las ocho (8) semanas de licencia, cuando presente un certificado médico acreditativo de que está en condiciones de trabajar. En ese caso, se considerará que la empleada renuncia a la extensión de la licencia a
que tiene derecho. Cuando a pesar del certificado médico requerido en el inciso (2) de este artículo, se haya estimado erróneamente la fecha probable del parto y la mujer haya disfrutado de ocho (8) semanas de licencia sin haber dado a luz, se le extenderá la licencia a sueldo completo hasta que sobrevenga el parto en cuyo caso el período adicional por el cual se prorroga el descanso prenatal se pagará en la misma forma y términos establecidos para el pago de los sueldos, salarios, jornales o compensaciones corrientes. (2)
Sección 2.- Esta Ley comenzará a regir inmediatamente después de su aprobación.
Presidente del Senado
Presidente de la Cámara
CERTIFICO: ece es copia fiel y execte del orisinal oprobado y firmado por el Geborrodor del Estado Libre Asociado de Puerto Rico el dia 23 de 27stergi... de 19 d. $h$.
Runder del Balmá
Secretaria Auxiliar de Estado de Puerto Rico
COMMONWEALTH OF PUERTO RICO
OFFICE OF LEGISLATIVE SERVICES
CAPITOL BUILDING
P.O. BOX 2986
SAN JUAN, PUERTO RICO 00904
February 28, 1985
Juan R. Melecio, Director of the Office of Legislative Services of the Legislature of Puerto Rico, hereby certifies to the Secretary of State that he has duly compared the English and Spanish texts of Act No. 27 (S.B. 1173) of the 4th Session of the 9th Legislature of the Commonwealth of Puerto Rico, entitled:
AND ACT to amend clause (1) of subsection
(b) of Section 10.07 of Act No. 146 of June 18, 1980 as amended, known as the "Organic Act of the Municipalities of Puerto Rico" for the purpose of granting pregnant employees in the municipalities the right to request lump sum payment of the corresponding maternity leave before they begin to enjoy said leave, and finds the same are complete, true and correct versions of each other.
(NO. 27) (Approved May 23, 1984)
AN ACT
To amend clause (1) of subsection
(b) of Section 10.07 of Act No. 146 of June 18, 1980 as amended, known as the "Organic Act of the Municipalities of Puerto Rico" for the purpose of granting pregnant employees in the municipalities the right to request lump-sum payment of the corresponding maternity leave before they begin to enjoy said leave.
STATEMENT OF MOTIVES
The State's intention to watch over the health and welfare of working mothers is a broadly-recognized public policy in legislation. Throughout the years legislation has been enacted creating provisions to guarantee a rest period for working mothers for the weeks that precede and follow the birth of a child.
Uninterrupted work periods during this time constitute a hazard to the health and life of these employees.
Modern labor legislation is oriented towards providing working mothers with this indispensable rest.
With this intention to protect the working mother's health in mind, new legislation has been promulgated, while
the present legislation has been amended, to continue promoting this public policy.
One of the vested rights achieved by pregnant employees in private interprise, in public corporations and in government agencies, is the right to ask their employers for the lump-sum payment of their wages corresponding to maternity leave, at the time they begin to enjoy their rest period.
Act No. 146 of June 18, 1980 as amended, known as the Organic Act of the Municipalities of Puerto Rico, is hereby amended to the effect that pregnant municipal employees shall have the same rights as government employees and those in private enterprise. At present the Municipal Act has no regulations to this effect.
Many times the expectant mother after giving birth finds it impossible to go and collect her pay for the postnatal rest period, thus delaying this payment, which, under the circumstances, is so necessary.
The intention of this Act is to establish that the wages corresponding to the maternity leave of the municipal employees be paid at the moment she begins to enjoy said leave. This gives the employee the opportunity to prepare herself and attend to the obligations which regularly arise as a result of giving birth, reasonably in advance.
This amendment is recommended in accordance with the public policy of the State to watch over the health and welfare of working mothers.
BE IT ENACTED BY THE LEGISLATURE OF PUERTO RICO: Section 1.- Clause 1 of Subsection
(b) of Section 10.07 of Act No. 146 of June 18, 1980 as amended, is hereby amended to read as follows: "Section 10.07.- Leave
(a) Vacation and Sick Leave.
(b) Maternity Leave. (1) Every pregnant employee shall be entitled to request that she be granted maternity leave with pay. Said leave includes a period of four (4) weeks before the birth and four (4) weeks after the birth. During the maternity leave period, the employee shall receive full pay. This payment shall be made as soon as the employee begins to enjoy her maternity leave. The employees who enjoy maternity leave shall not be entitled to accrue vacation or sick leave while on maternity leave. If the birth takes place before the four weeks during which the pregnant employee begins to enjoy her prenatal rest period have elapsed, or without having taken the leave, the post-partum rest shall be extended for the same term she failed to enjoy during the prenatal period, and it shall also be paid to her on a full-pay basis. The
pregnant employee may request that she be reinstated to work before the eight (8) weeks of leave have expired, when she presents a medical certificate evidencing that she is in a condition to work. In this case, it shall be considered that the employees is waiving the extension of the leave to which she is entitled. When, in spite of the medical certificate required in subsection (2) of this section, to probable date of the childbirth is not estimated properly and the woman has enjoyed eight (8) weeks of leave without having given birth, the leave shall be extended on a fully-paid basis until the birth of the child, in which case, the additional term for which the prenatal leave is extended shall be paid in the same manner and terms established for payment of regular wages, salaries, pay or compensation. (2)
Section 2.- This Act shall take effect immediately after its approval.