Ley 17 del 1983
Resumen
Esta ley enmienda la Sección 54 de la Ley de 12 de marzo de 1903 para requerir que la experiencia docente adquirida en los Centros de Desarrollo del Niño del Programa Head Start sea considerada en la selección y nombramiento de maestros de escuela elemental en el Sistema de Instrucción Pública de Puerto Rico. El objetivo es reconocer la capacitación y experiencia de estos profesionales para fines de empleo, ascensos y escalas salariales.
Contenido
(P. del S. 1011)
L E Y
Para enmendar la Sección 54 de la Ley de 12 de marzo de 1903, según enmendada, a fin de autorizar a que en la selección y nombramiento de los maestros de escuela elemental se tome en consideración la experiencia adquirida en el desempeño del magisterio en los Centros de Desarrollo del Niño que operan al amparo del Programa Head Start.
EXPOSICION DE MOTIVOS
El Programa de Head Start opera centenares de Centros de Desarrollo del Niño con servicios educativos, para niños de edad preescolar en Puerto Rico. Estos servicios se proveen mediante maestros a quienes se les requiere haber completado cursos universitarios. Es parte de este Programa un sistema de capacitación para maestros en servicio el cual se lleva a cabo mediante seminarios, conferencias y actividades de adiestramiento debidamente planificadas y organizadas. Anualmente se invierten considerables sumas de dinero y recursos en la capacitación y mejoramiento profesional de los maestros del Programa Head Start, especialmente dirigidos a desarrollar conocimientos y destrezas especializadas en el desarrollo del niño. Cerca de novecientos maestros del Programa se benefician de estos programas de adiestramiento y de la experiencia que adquieren en sus empleos como maestros de Head Start. El Programa cuenta además, con un sistema de supervisión encaminada a mejorar continuamente la calidad y los servicios educativos que prestan estos maestros.
El sistema de nombramiento y selección de maestros actualmente vigente en el Sistema de Instrucción Pública no provee para que la experiencia adquirida por los maestros de Head Start le sea reconocida para fines de competir y ser considerados junto a otros candidatos a empleo, ni para ascensos o escalas de sueldos en el Sistema de Instrucción Pública. Debido a esta situación, gran parte de estos maestros que trabajan en el Programa se ven precisados a aceptar empleo en otras agencias públicas y privadas no relacionadas con su experiencia profesional como maestro. Esto representa una pérdida de esfuerzos y recursos humanos debidamente capacitados los cuales pueden ser de gran utilidad y beneficio para el Sistema de Instrucción Pública de Puerto Rico.
La experiencia adquirida por los maestros de Head Start y los esfuerzos por ellos realizados en términos de su desarrollo profesional usualmente resultan en pérdida en los empiens que éstos se ven precisados a aceptar resultando ello a su vez en una pérdida, para los niños que entran al Sistema de Instrucción Pública en el nivel elemental. El reconocimiento de los años de experiencia adquiridos como maestros por estas personas será de gran beneficio tanto para el Sistema de Instrucción Pública, para los niños que entran a los primeros grados del nivel elemental y para los miles de maestros que han laborado en el Programa desde sus comienzos en el año 1965.
Decrétase por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:
Artículo 1.- Se enmienda la Sección 54 de la Ley de 12 de marzo de 1903, según enmendada, para que se lea como sigue: "Los nombramientos de los maestros de escueia elemental y secundaria se harán a propuesta o recomendación del director escolar en consulta con el superintendente de escuela de cada municipalidad y con la aprobación del Secretario de Instrucción Pública, según la reglamentación para la selección de dichos maestros que al efecto deberá promulgar este último funcionario y mediante la cual se dé adecuada consideración a la preparación, experiencia y residencia del macstro. En él nombramiento y selección de los maestros de escuela elemental se tomará en consideración la experiencia que hiz a adquirido el maestro ejerciendo como tal en uno de los centros del Programa de Desarrollo del Niño conocido como Head Start en Puerto Rico, siempre que la misma haya sido adquirida luego de que el candidato complete los requisitos mínimos para la obtención del Certificado Regular de Maestro y que cumpla con el Reglamento para el Reclutamiento, Selección, Traslado y Reasignación de Maestros de Instrucción Pública."
Artículo 2.- Esta Ley comenzará a regir inmediatamente después de su aprobación.
Presidente de la Cámara
1) parramento de Estado
Presidente del Senado CERTIFICO: que os copia fiel $y$ execte del original oprobodo y firmado por el Gobernodor del Estado Uibre Asociado de Puerto Rico el dia 20 de septiemb de 1983
Leunlu 2 a (Sulina
Secretaria Auxillar de Estado de Puerto Rico
COMMONWEALTH OF PUERTO RICO
OFFICE OF LEGISLATIVE SERVICES
CAPITOL BUILDING P.O. BOX 3986
SAN JUAN, PUERTO RICO 00904
September 24, 1984
Juan R. Melecio, Director of the Office of Legislative Services of the Legislature of Puerto Rico, hereby certifies to the Secretary of State that he has duly compared the English and Spanish texts of Act No. 17 (S.B. 1011) of the 7th Spc. Session of the 9th Legislature of the Commonwealth of Puerto Rico, entitled:
AN ACT to amend Section 54 of the Act of March 12, 1903 as amended, to authorize that in the selection and appointments of elementary school teachers, the teaching experience acquired in the Child Development Centers which operate under the Head Start Program, be taken into consideration, and finds the same are complete, true and correct versions of each other.
(S.B. 1011)
(NO. 17)
(Approved September 20, 1983)
AN ACT
To amend Section 54 of the Act of March 12, 1903 as amended, to authorize that in the selection and appointments of elementary school teachers, the teaching experience acquired in the Child Development Centers which operate under the Head Start Program, be taken into consideration.
STATEMENT OF MOTIVES
The Head Start Program operates hundreds of Child Development Centers which offer educational services to preschool age children in Puerto Rico. These services are provided by teachers who must have completed university courses. Part of this Program includes an in-service training system for teachers which is carried out by means of seminars, conferences and duly planned and organized training activities. Every year a substantial amount of money and resources is invested in the training and professional improvement of the Head Start Program's teachers geared to the development of knowledge and specialized skills in child development. Close to nine hundred teachers in the
Program benefit from these training programs and the experience they acquire in their jobs as Head Start teachers. The Program also has a supervision system geared to the continuous improvement of the quality and educational services which these teachers render.
The appointment and selection system now in force in the Public Education System does not provide that the experience acquired by the Head Start teachers be taken into consideration for the purpose of competing or being considered with the other candidates for employment, nor for promotion or salary schedules in the Public Education System. Because of this situation, most of these teachers who work in the Program are forced to accept work in other public and private agencies which are not related to their professional experience as teachers. This results in a waste of efforts and duly trained human resources which could be of great use and benefit to the Public Education System in Puerto Rico.
The experience acquired by the Head Start teachers and their efforts in terms of their professional development are usually lost in the jobs they are forced to accept which in turn, becomes a loss for the children who enter the Public Education System at the elementary level. The recognition of the years of experience as teachers acquired by these persons
would be of great benefit for the Public Education System, the children who enter the fist grades of the elementary level, and for the thousands of teachers who have worked in the Program from its inception in 1965.
BE IT ENACTED BY THE LEGISLATURE OF PUERTO RICO:
Section 1.- Section 54 of the Act of March 12, 1903 as amended, is hereby amended to read as follows:
"Section 54.- The appointment of elementary and secondary school teachers shall be made on proposal or recomendation of the School Director in consultation with the School Superintendent of each municipality and with the approval of the Secretary of Education, according to the regulations for the selection of said teachers, which to that effect the latter official shall promulgate, and through which, proper consideration shall be given to the training, experience and residence of the teacher. In the appointment and selection of the elementary school teachers, the experience that the teacher has acquired when practicing as such in one of the Child Development Program Centers, known as Head Start in Puerto Rico, shall be taken into consideration, provided it has been acquired after a candidate completes the minimum
requirements to obtain the Regular Teacher's Certificate, and complies with the Regulations for Hiring, Selecting, Transferring and Reassignment of Public School Teachers". Section 2.- This Act shall take effect immediately after its approval.