Para prohibir que los patronos impongan cláusulas de arbitraje que interfieran con el derecho de los empleados a tramitar sus reclamaciones laborales de acuerdo con las disposiciones de la Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, según enmendada; y para otros fines relacionados

Para enmendar las Secciones 4, 5 y 15 de la Ley Núm. 74 de 21 de junio de 1956, según enmendada, conocida como “Ley de Seguridad de Empleo de Puerto Rico”, a los fines de ampliar las medidas de fiscalización sobre los beneficios concedidos por programas ordinarios de desempleo, programas de emergencia o análogos, así como establecer un debido proceso de ley específico y puntual sobre la autoridad que tiene el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para notificar tanto al Departamento de Hacienda de Puerto Rico como al Servicio de Rentas Internas Federal sobre alguna deuda que surja por motivos de recobro de beneficios concedidos; y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 4 de la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico, a los fines de disminuir el requisito de horas trabajadas al mes para poder acumular licencias de vacaciones y enfermedad, y armonizar las mismas; el Artículo 8 de la Ley 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, para armonizar el periodo probatorio para los empleados exentos y los no exentos; y el Artículo 1 de la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, a los fines de uniformar en setecientas horas trabajadas el requisito aplicable a todos los empleados del sector privado para tener derecho al pago del bono de navidad; y otros fines relacionados

Para enmendar la Sección 2.11 de la Ley Núm. 47-2021, Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico, a los fines de aumentar, efectivo el 1 de julio de 2022, el salario base de los trabajadores y trabajadoras sujeto(as) a ingresos por concepto de propinas al setenta y cinco (75%) del salario mínimo estatal vigente; equiparar, a partir del 1 de julio de 2023, el salario mínimo estatal de los trabajadores y trabajadoras sujeto(as) a ingresos por concepto de propinas con el salario mínimo estatal vigente, según dispuesto en la Sección 2.02 de la Ley Núm. 47-2021; y para otros fines relacionados

Para enmendar los Artículos 2.8, 2.9, 2.10 y 2.20 de la Ley 4-2017, según enmendada conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, a los fines de establecer que las modificaciones de los contratos laborales requieren el consentimiento expreso de todas las partes; para establecer que se deberán consentir expresamente por todas las partes los pactos para incluir métodos alternos para resolver disputas laborales y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Sección 1 y la Sección 5 de la Ley Núm. 81 de 3 de agosto de 2020, conocida como “Ley para Proveer un Retiro Digno para los Miembros del Sistema de Rango de la Policía, los Miembros del Negociado del Cuerpo de Bomberos los Miembros del Cuerpo de Oficiales de Custodia de Puerto Rico, y los Técnicos de Emergencias Médicas, comúnmente conocidos como paramédicos, del Negociado del Cuerpo de Emergencias Médicas y del Sistema de Emergencias Médicas Municipal, incluyendo los adscritos a las Oficinas para el Manejo de Emergencias” a los fines de eliminar a los Miembros del Negociado del Cuerpo de Bomberos los Miembros del Cuerpo de Oficiales de Custodia de Puerto Rico, y los Técnicos de Emergencias Médicas, comúnmente conocidos como paramédicos, del Negociado del Cuerpo de Emergencias Médicas y del Sistema de Emergencias Médicas Municipal, incluyendo los adscritos a las Oficinas para el Manejo de Emergencias; enmendar el subinciso (7) al inciso (a) del Artículo 5-103 de la Ley Núm. 447 de 15 de mayo de 1951, según enmendada; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley del Retorno del Trabajador Puertorriqueño”; añadir una nueva Sección 2025.03 a la Ley 60-2019, según enmendada, conocida como “Código de Incentivos de Puerto Rico” a los fines de establecer el Programa de Retorno del Trabajador Puertorriqueño; establecer una tasa preferencial de contribución sobre el ingreso generado por trabajo; establecer responsabilidades y la facultad de reglamentación al Secretario de Hacienda y al Secretario del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio para incluir incentivo adicionales a este grupo trabajador para fomentar su incorporación a la fuerza laboral; y para otros fines relacionados.

Para ordenar al Secretario del Departamento de Seguridad Pública, al Secretario del Departamento de Corrección y Rehabilitación de Puerto Rico y al Director Ejecutivo de los Sistemas de Retiro, el realizar todas las acciones y medidas necesarias para implantar la Ley 81-2020, conocida como “Ley para Proveer un Retiro Digno para los Miembros del Sistema de Rango de la Policía, los Miembros del Negociado del Cuerpo de Bomberos los Miembros del Cuerpo de Oficiales de Custodia de Puerto Rico, y los Técnicos de Emergencias Médicas, comúnmente conocidos como Paramédicos, del Negociado del Cuerpo de Emergencias Médicas y del Sistema de Emergencias Médicas Municipal, incluyendo los adscritos a las Oficinas para el Manejo de Emergencias”; específicamente en un plazo no mayor de diez (10) días el debido cumplimiento de la Sección 5 de la Ley 81-2020, supra, que ordenó la confección y aprobación de la reglamentación necesaria en un término de sesenta (60) días para la implementación de dicha Ley, que debería incluir un proceso para el retiro escalonado de los respectivos miembros de los cuerpos de seguridad; y para otros fines relacionados.”

Para enmendar la Sección 4 de la Ley Núm. 81-2020 conocida como “Ley para Proveer un Retiro Digno para los Miembros del Sistema de Rango de la Policía, los Miembros del Negociado del Cuerpo de Bomberos los Miembros del Cuerpo de Oficiales de Custodia de Puerto Rico, y los Técnicos de Emergencias Médicas, comúnmente conocidos como paramédicos, del Negociado del Cuerpo de Emergencias Médicas y del Sistema de Emergencias Médicas Municipal, incluyendo los adscritos a las Oficinas para el Manejo de Emergencias”; y para otros fines relacionados

Para enmendar el inciso (b) de la Sección 3, el inciso (i) de la Sección 4 y la Sección 14 de la Ley Núm. 95 de 29 de junio de 1963, según enmendada, conocida como “Ley de Beneficios de Salud para Empleados Públicos”, a los fines de establecer que las organizaciones bona fide que representan pensionados del Gobierno de Puerto Rico, podrán negociar los beneficios de planes de servicios de salud de manera autónoma y ajena a los procesos de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico, incluir a los empleados de la Universidad de Puerto Rico como beneficiarios de la misma, y autorizar a los pensionados del Gobierno y/o jubilados de todos los sistemas de retiro del Gobierno de Puerto Rico y sus corporaciones a participar voluntariamente, a través de sus organizaciones bona fide, de las negociaciones y contrataciones de los beneficios de salud que sean llevadas a cabo para los empleados y pensionados públicos; y para otros fines relacionados.

ara añadir un nuevo inciso (d) al Artículo 5 de la Ley 80-2020, conocida como “Ley del Programa de Retiro Incentivado y de Justicia para Nuestros Servidores Públicos”, añadir un nuevo inciso (k) al Artículo 3 de la Ley 72-1993, según enmendada, conocida como “Ley de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico”, a los fines de permitir la elegibilidad al programa a todo empleado o empleada que haya alcanzado veinticinco (25) años de servicio y que padezca de alguna enfermedad crónica que impida desempeñarse en su lugar de empleo e incluirlos como beneficiarios del Plan de Salud; y para otros fines relacionados.

Para añadir los nuevos artículos 2.18A, 2.18B y 2.18C a la Ley 4-2017, conocida como “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, a los fines de disponer que el término prescriptivo de toda acción derivada de un contrato de empleo, y de los beneficios que surgen en virtud de un contrato de empleo, quedará interrumpido y congelado por la mera presentación de una queja o solicitud de investigación ante el Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; para crear en los libros del Departamento de Hacienda un fondo especial denominado “Fondo Especial para la Atención de Pleitos Laborales”, el cual será administrado por el Secretario del Trabajo; para disponer que en aquellas ocasiones donde el Secretario del Trabajo tenga que acudir al Tribunal de Primera Instancia a solicitarle que ponga en vigor y ordene el cabal cumplimiento de una determinación final y firme de la Oficina de Mediación y Adjudicación (OMA), se imponga a la parte querellada una penalidad especial del veinticinco por ciento (25%) de la totalidad de la reclamación; para disponer que dicha penalidad especial ingresará al “Fondo Especial para la Atención de Pleitos Laborales”; y para otros fines relacionados.

Para ordenar a la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, investigar todo asunto o legislación relacionada con las condiciones de trabajo, horas, salarios, al igual que las relaciones obrero-patronales en Puerto Rico; además, indagar sobre el adiestramiento y readiestramiento de trabajadores, los servicios y orientación laboral, la capacitación sindical, el desempleo, empleo y la seguridad de empleo en general; inquirir sobre los aspectos relacionados a la prevención, compensación y la rehabilitación por motivos de accidentes en el trabajo; examinar asuntos concernientes a los trabajadores migrantes, así como las leyes especiales, incluyendo las que prohíben todo tipo de discrimen en el empleo y aquellas pertinentes a asuntos laborales en general; auscultar todo asunto relacionado con la legislación y estudios concernientes a la operación de los sistemas gubernamentales de retiro y al bienestar de sus beneficiarios; y para otros fines relacionados.

Para añadir un Artículo 6-A a la Ley Núm. 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, con el fin de conceder una licencia para asistir a servicios fúnebres en el caso del fallecimiento del padre, madre, hijo o hija, cónyuge o pareja por relación de afectividad análoga a la conyugal o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad; y para otros asuntos relacionados

Para crear la “Ley de Empleo de Menores en Puerto Rico”, a los fines de establecer los requisitos, disposiciones, prohibiciones, mecanismos y responsabilidades para emplear a un menor en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico; derogar la Ley Núm. 230 de 12 de mayo de 1942, según enmendada; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley de los Comités Coordinadores de Asuntos de los Empleados Gerenciales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”; definir sus facultades y funcionamiento; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, mejor conocida como la “Ley Sobre Despidos Injustificados”; y la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada, conocida como “Ley contra el Discrimen en el Empleo” para establecer una causa de acción sobre el despido injustificado por uso autorizado de cannabis medicinal.

Para crear la “Ley de la Licencia Especial para Acudir a Realizarse Pruebas de COVID-19” a los fines de disponer que todo patrono vendrá obligado a otorgar una licencia especial de tres (3) horas laborables semanales sin reducción de paga ni de balances de vacaciones o enfermedad, ni de cualquier otra licencia disponible, a aquellos de sus empleados quienes, por disposición legal, orden ejecutiva o instrucciones del patrono, estén obligados a realizarse pruebas semanales para detectar el COVID-19; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Sección 2 de la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como la Ley de Protección de Madres Obreras de 1942, con el fin de aclarar el periodo de descanso reconocido a madres obreras en estado grávido.

Para reconocer el derecho al trabajo a distancia en Puerto Rico en el empleo privado; y para decretar otras disposiciones complementarias.

Para establecer la “Ley de Salario Mínimo de los Empleados Municipales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico” a los fines de facultar a la Comisión de Salario Mínimo a emitir Recomendaciones Especiales sobre el nivel de salario mínimo de los Empleados Municipales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; y para otros fines relacionados.

Para establecer la “Ley de Salario Mínimo de los Empleados Públicos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, a los fines de establecer un nuevo salario mínimo base de diez dólares con cincuenta centavos la hora ($10.50/hr), de manera escalonada sujeto a lo establecido en esta Ley; enmendar las Secciones 2.02 y 3.01 de la Ley 47-2021, conocida como “Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico”, a los fines de atemperarla a las disposiciones de esta; y para otros fines relacionados.

Para ordenar al Director Ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Lcdo. Juan C. Blanco Urrutia, y al Director Ejecutivo de la Administración de los Sistemas de Retiro (ASR), Lcdo. Luis M. Collazo Rodríguez, o a sus sucesores, tomen todas las medidas necesarias y requieran a las agencias, corporaciones públicas y municipios elegibles las acciones correspondientes para implantar el Programa de Retiro Incentivado, creado bajo la Ley 80–2020, conocida como ‘’Ley del Programa de Retiro Incentivado y de Justicia para Nuestros Servidores Públicos’’, en cuanto a los empleados no esenciales ya identificados en cada entidad. Esto, sin menoscabar los derechos de los empleados esenciales identificados a acogerse a este retiro incentivado, una vez completado el análisis correspondiente y el impacto presupuestario conforme a la reingeniería de puestos en cada entidad; y para otros fines relacionados.

Para añadir un Artículo 1A, enmendar el Artículo 2, añadir un Artículo 2A y enmendar el Artículo 8 de la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, con el propósito de aumentar el salario mínimo en Puerto Rico de manera escalonada; establecer la política pública del Gobierno de Puerto Rico sobre el salario mínimo aplicable a nuestros trabajadores; establecer métricas para la entrada en vigor de dichos aumentos; y para otros fines relacionados.

Para adicionar un inciso (e) y (f) al Artículo 6 de la Ley Núm. 296 de 25 de diciembre de 2002, conocida como "Ley de Donaciones y Trasplantes de Puerto Rico", a fin de conceder una licencia con paga, por un período de treinta (30) días al año para donar órganos y/o médula ósea a todo empleado que asi´ lo solicite y para prohibir la denegatoria de cubierta de seguro o incremento en el costo de la prima a los donantes de órganos.

Para enmendar el Artículo 6 de la Ley 180-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”, con el propósito de establecer que, durante declaraciones de estado de emergencia decretado por el Gobernador de Puerto Rico o por el secretario del Departamento de Salud, el empleado que decida vacunarse, lleve a vacunar a sus hijos o dependientes menores de edad o sufra de algún efecto secundario a causa de la vacuna, una vez agotada todas las licencias a las que tiene derecho, podrá hacer uso de la licencia especial por emergencias declaradas por el Gobernador de Puerto Rico o por el secretario del Departamento de Salud, de hasta cinco (5) días laborables con paga; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley para crear un Salario Base al Cuerpo de Vigilantes” a los fines de establecer un salario base para los oficiales del Cuerpo de Vigilantes del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales de dos mil doscientos ($2,200.00) mensuales; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Sección 9.1, inciso (3) (j), y añadir al inciso (4) un nuevo subinciso (g), a la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, y enmendar el Artículo 2.04, inciso (3) (i), y añadir al inciso (4) un nuevo inciso (g), a la Ley 26-2017, según enmendada, conocida como “Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”, a fines de conceder una licencia de duelo gestacional de dos (2) semanas a toda empleada que haya sufrido un aborto, y a todo empleado cuya esposa o pareja consensual haya sufrido un aborto; incluyendo la pérdida del embarazo sufrida en un proceso de maternidad subrogada; y para otros fines pertinentes.

Para crear la “Ley de Cero Recorte a las Pensiones”, a los fines de establecer la política pública del Gobierno de Puerto Rico de cero recortes adicionales a las pensiones en el Plan de Ajuste de la Deuda; atender la temática sobre la calidad de vida de los pensionados; proponer a la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico que las pensiones de los servidores públicos retirados se aborden a través del proceso presupuestario y plan fiscal establecido por el Título II de PROMESA; enmendar el inciso (c) del Artículo 4 de la Ley Núm. 147 de 18 de junio de 1980, según emendada, conocida como “Ley Orgánica de la Oficina de Gerencia y Presupuesto” con el propósito de clarificar el orden de prelación de pagos estatuido para las pensiones de los servidores públicos; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley para Garantizar el Derecho a una Pensión Justa” a los fines de establecer como política pública del Gobierno de Puerto Rico la protección de las pensiones de los empleados del Gobierno de Puerto Rico, el rechazo de cualquier recorte a las mismas y que los participantes del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico que hayan ingresado por primera vez a dicho Sistema antes del 1 de abril de 1990, conforme a lo establecido en la Ley Núm. 447 del 15 de mayo de 1951, según enmendada, conocida como la “Ley del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, o luego del 1 de abril de 1990 pero antes del 1 de enero de 2000, conforme a lo establecido en la Ley Núm. 1 del 16 de febrero de 1990, según enmendada, y cuyos planes de retiro sean planes de beneficios definidos, tengan derecho al pago de una pensión equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su salario; disponer que la Junta de Retiro establecerá a su entera discreción y de tiempo en tiempo los empleados activos del Gobierno de Puerto Rico que tendrán derecho a la pensión justa establecida en esta Ley; ordenar a la Junta de Retiro, en coordinación con la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico, a llevar a cabo todas las acciones necesarias para implantar las disposiciones de esta Ley; y para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley para Regular el Teletrabajo en el Sector Privado”; establecer como política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la promoción del teletrabajo como herramienta de modernización empresarial y crecimiento económico; disponer los requisitos de forma y contenido necesarios para la validez de un acuerdo de teletrabajo; establecer los deberes y obligaciones del patrono y el teletrabajador en el contexto de una relación laboral de teletrabajo; regular aspectos de seguridad ocupacional y seguridad de la información en el contexto del teletrabajo; enmendar el Artículo 36 de la Ley 45 de 18 de abril de 1935, según enmendada, conocida como “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo” y el inciso (j) (1) (A) (iii) (III) de la Sección 2 de la Ley 139 de 26 de junio de 1968, según enmendada, conocida como “Ley de beneficios por Incapacidad Temporal” a los fines de extender los beneficios de dichas leyes a los teletrabajadores; y para otros fines relacionados

Para ordenar a la Comisión de Asuntos Laborales y Transformación del Sistema de Pensiones para un Retiro Digno de la Cámara de Representantes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, realizar una investigación exhaustiva sobre el cumplimiento de la Junta Examinadora de Técnicos y Mecánicos Automotrices de Puerto Rico (JETMA o Junta) con el mandato de la Ley Núm. 40 de 25 de mayo de 1972, según enmendada, así como investigar las actuaciones hechas por esta, las cuales pudieran estar menoscabando los derechos adquiridos por ley de los técnicos y mecánicos del País; investigar las relaciones de dicha Junta con el Colegio de Técnicos y Mecánicos Automotrices de Puerto Rico (CTMAPR o el Colegio), entidad que mediante la Ley Núm. 50 de 30 de junio de 1986 representa a miles de técnicos, mecánicos y hojalateros, que dan servicios a la ciudadanía; investigar las implicaciones e impacto que tiene para los técnicos, mecánicos, hojalateros y para la ciudadanía la aprobación e implementación del Reglamento Núm. 9250, por parte de dicha Junta; y para otros fines relacionados.

Para enmendar la Sección 2 de la Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como la Ley de Protección de Madres Obreras de 1942, con el fin de aclarar el periodo de descanso reconocido a madres obreras en estado grávido.

Para enmendar el inciso (a) del Artículo 1 y el inciso (a) del Artículo 2 de la Ley 115-1991, según enmendada, conocida como “Ley Contra el Despido Injusto o Represalias a todo Empleado por Ofrecer Testimonio ante un Foro Legislativo, Administrativo o Judicial”, a los fines de clarificar la definición de “empleado”; y, para otros fines relacionados.

Para crear la “Ley de Justicia Salarial para los Técnicos de Manejo de Emergencia” a los fines de establecer un salario base para los Técnicos de Manejo de Emergencia de dos mil doscientos cincuenta ($2,250.00) mensuales; y para otros fines relacionados.

Para establecer la “Ley de Aviso Legal al Empleado de una Reestructuración para la Transición y Adaptación (ALERTA)”, a los fines de requerir que patronos cubiertos bajo la ley tengan que notificar cierres de negocios y despidos masivos a los y las empleados y empleadas afectadas, representantes laborales de los empleados, si alguno, al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y a la Junta Estatal de Desarrollo Laboral con noventa (90) días de anticipación; establecer responsabilidad de restitución y sanciones administrativas aplicables por incumplimiento; establecer las facultades del Secretario del Trabajo en torno a la fiscalización del cumplimiento con la ley; y para otros fines relacionados.

Para ordenar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico lanzar una campaña educativa por medios de comunicación masiva sobre las protecciones que ofrece la Ley 22 - 2013, según enmendada.

Para ordenar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico lanzar una campaña educativa por medios de comunicación masiva sobre las protecciones que ofrece la Ley 22-2013, según enmendada.

Para crear la “Ley de Retiro Temprano de Jueces” a los fines de autorizar y conceder el retiro temprano a los Jueces de la Rama Judicial del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; disponer el beneficio de pensión; establecer los requisitos de edad y años de servicio para el retiro temprano: fijar el por ciento de retribución promedio a utilizarse en el cómputo de la pensión: y para otros fines relacionados.

Para enmendar el Artículo 3 y añadir unos nuevos Artículos 10 y 11 y renumerar el actual Artículo 10 como el Artículo 12 de la Ley Núm. 427-2000, según enmendada, conocida como “Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna”, a los fines de prohibir a los patronos utilizar el período de lactancia o de extracción de leche materna como criterio de eficiencia de las madres lactantes en el proceso de evaluación del desempeño o del nivel de productividad de éstas; y, para otros fines relacionados.